国企员工婚丧假被拒索要补偿获支持

案件标题：国企员工婚丧假被拒索要补偿获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因婚丧假权益产生纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年7月病逝。根据公司规定，员工需提前15日申请婚丧假，张某某于7月5日通过OA系统提交了3天假期申请并附上父亲死亡证明。公司以'未提前申请且事由不符'为由拒绝审批，导致张某某在请假期间被扣发当月工资约3.5万元。张某某认为公司违法剥夺法定假期，申请劳动仲裁要求补偿。

争议焦点：张某某主张婚丧假属于法定待遇，公司无权拒绝；公司抗辩称员工未按流程申请且死亡亲属非直系亲属，属于超范围请假请求

仲裁过程：仲裁庭组织双方调查询问，张某某提交了医院死亡通知书、亲属关系证明及考勤记录；公司提供《员工手册》相关条款但未举证证明已明确告知休假规则。经质证，仲裁委认定公司单方面扩大婚丧假适用范围，且未完整履行告知义务

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资差额及精神抚慰金共计约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第五十一条及《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位应保障员工法定婚丧假权益，不得无故扣减工资。公司以内部规定限制法定权益属于违法

分析启示：国企更应注意落实法定休假制度，员工需留存亲属关系证明等关键证据。本案中公司对'直系亲属'的狭义解释超出法律范围，导致败诉。建议用人单位完善休假告知程序，避免因制度表述不清引发纠纷