法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工婚假被拒 公司拒赔工资遭仲裁
普通员工与外资企业因婚假工资支付产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年某月因结婚需休假15天。其向公司提交了结婚证并书面申请婚假，但公司以未提前30天申请为由拒绝批准，并扣除其婚假期间工资约3.5万元。张某某认为公司违反《劳动法》规定，要求补发工资。 争议焦点：员工主张婚假为法定假期应支付工资，
查看详情 →某科技员工婚假遭拒索赔3.5万获仲裁支持
张某某与某科技有限公司婚假纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间结婚，申请休婚假15天。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准，并扣除其婚假期间工资。张某某提交结婚证证明婚姻状况，要求公司支付工资差额及赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚假属法定假期，公司应依法支付工资；公司辩称因无书面合同，无需承担
查看详情 →员工婚假凭结婚证维权成功
张某某在某科技有限公司工作期间，因婚假申请遭拒引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某完成婚礼后向某科技有限公司提交婚假申请及结婚证，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批。张某某在休假期间持续正常工作，公司未支付相应工资。后张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付婚假期间工资及违法解除赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚假属
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索要补偿获支持
张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案 事实背景：2024年某月，张某某因父亲病逝需处理后事，提前3天向某科技有限公司提交婚丧假申请。公司以需部门领导审批为由延迟答复，后在张某某休假期间扣除其当月工资约3.5万元。张某某认为婚丧假属法定权益，公司行为违法，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：员工主张婚丧假期间应正常发放工资，公司抗辩称
查看详情 →国企员工婚丧假被拒获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假争议产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企 事实背景：2024年某月，张某某父亲突发疾病去世，根据法律规定享有3天婚丧假。但某科技有限公司以'非直系亲属'为由拒绝批准，导致张某某无法正常离职。事后张某某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付婚丧假期间工资及精神损害赔偿共计约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →婚丧假工资未发员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放问题产生纠纷，案件涉及法定假期待遇争议。 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月因结婚依法享有15天婚假。其在婚假期间正常履行请假手续并提交结婚证作为证明材料，但公司以'未提供考勤记录'为由拒绝支付工资。张某某申请仲裁要求公司支付婚假期间工资共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →婚丧假天数被拒 员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生纠纷，案件涉及小微企业员工休假权益争议 事实背景：张某某于2023年12月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年4月其父亲病逝，根据《职工带薪年休假条例》申请5天婚丧假，但公司以'员工手册'规定仅3天为由拒绝。张某某于2024年5月向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未按规定支付休
查看详情 →员工凭死亡证明申请婚丧假被拒获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因婚丧假权益纠纷诉至仲裁 事实背景：2024年5月，张某某父亲病逝需返乡料理后事，依据《劳动法》第五十一条规定申请15天婚丧假。公司以'需提供亲属关系证明'为由拒绝，并要求提供死亡证明原件。张某某提交医院出具的死亡证明复印件及殡仪馆票据，但公司仍以'流程不合规'为由未审批假条，导致其正常工资损失约
查看详情 →张某某婚丧假未获批离职索赔获支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因亲属去世申请婚丧假未被批准，后以公司未依法支付工资为由申请仲裁 事实背景：2024年4月，张某某父亲突发重病去世，其向某科技有限公司提交书面请假申请并附死亡证明，公司以'需提前3日申请'为由拒绝。张某某于4月5日开始休假，但公司未支付4月工资。2024年6月，张某某以公司未支付工资为由申请仲裁，要求
查看详情 →员工婚丧假申请遭拒公司需赔偿3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假申请产生劳动争议，张某某为普通员工，争议涉及法定休假权益保障 事实背景：2024年5月，张某某因父亲病逝需办理丧事，向某科技有限公司提交婚丧假申请并附相关证明。公司以未提前3日报备为由拒绝批准，导致张某某在休假期间被扣发工资。张某某随后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付婚丧假期间工资及经济补偿共约3.5万元
查看详情 →婚丧假天数被拒员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月其母亲去世需处理后事。张某某依据《职工带薪年休假条例》向公司申请7天婚丧假，但公司仅批准3天并要求其事假补交工资。张某某因公司未依法保障休假权益，于2024年10月离职并申请仲裁，主张公司需支付未批
查看详情 →婚丧假工资被扣员工成功追回
张某某在某科技有限公司任职，因婚丧假期间工资被扣除引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月工资约3.5万元。2024年8月其父亲病重去世，按规定请3天婚丧假。公司以未签订书面劳动合同为由，扣除其请假期间全部工资。张某某通过调取银行流水及请假记录，发现公司未按法律规定支付婚丧假期间工资，遂向劳动仲裁委申请维权
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔公司败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假申请产生争议 事实背景：张某某系某科技有限公司销售主管，2024年5月其父亲病逝需处理后事，遂通过邮件提交婚丧假申请并附医院证明。公司以需纸质审批为由要求其到岗，张某某未返岗且未收到书面答复。2024年9月张某某向仲裁委主张公司违法拒批婚丧假，要求支付3个月工资及赔偿金共计约3.5万元 争议焦点：张某某主张
查看详情 →员工婚丧假工资争议凭结婚证胜诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间未支付工资产生纠纷，案件涉及普通员工在民营企业维权 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年9月，其配偶母亲病逝，遵照习俗需回老家办理丧事。张某某提前3天通过邮件向直属主管提交了婚丧假申请，但公司以'需书面申请'为由要求其补交纸质材料。待其准备齐全后，公司人事部门却以'未明
查看详情 →婚丧假工资被扣员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资被扣产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：2024年5月，张某某因父亲病重需请假照料，在提前3天向某科技有限公司人事部门提交书面申请后，公司以'需审批'为由未批准休假。待其父亲去世后，张某某办理丧事请假15天，公司却扣除其全部工资。张某某提交了医院病历、亲属关系证明及微信沟通记录，主张公司未依法支付婚丧假期
查看详情 →国企婚丧假证明缺失员工索赔案
张某某与某科技有限公司因婚丧假证明问题产生劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因配偶母亲去世向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以需提供死亡医学证明等材料为由拒绝休假申请，并扣发其当月工资约3.5万元。张某某认为公司违反劳动法规定，要求支付工资及精神抚慰金，而公司主张需完善证明材料方能审批 争议焦点：员工主张婚丧假应依法获批并支付工资
查看详情 →国企员工婚丧假未休索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司婚丧假天数争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术员。2024年5月，其父亲病危需照料，遂申请5天丧假。公司以'需提供医院证明'为由仅批2天，张某某因工作冲突未休假。同年8月，张某某以公司未足额支付婚丧假期间工资为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张应休未休婚丧假期间工资及经济补偿，公司认
查看详情 →员工婚丧假天数争议公司被判赔偿
张某某为某科技有限公司普通员工，因婚丧假天数问题引发劳动纠纷，最终诉至仲裁机构。 事实背景：2024年5月，张某某因配偶突发去世，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司仅批准1天休假，其余时间以'需办理手续'为由要求事假。张某某因公司未支付休假期间工资，于2024年8月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应按法定婚丧假天数支付工资补偿。 争议焦点：
查看详情 →婚假未批员工索赔公司拒赔反被追责
张某某与某科技有限公司因婚丧假申请产生争议，劳动者主张权益，用人单位以未提供证明为由拒付工资 事实背景：张某某于2024年5月因结婚向某科技有限公司申请婚假15天，公司以未及时提交结婚证为由拒绝审批。2024年7月，张某某在妻子病逝后申请3天丧假，公司同样以未提供死亡证明为由未予批准。期间张某某正常出勤，但工资未发放，累计约3.5万元收入被
查看详情 →员工婚丧假遭拒发工资获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假工资争议引发劳动仲裁 事实背景：2024年5月，员工张某某因父亲病逝申请3天婚丧假。公司以未提前3天报备为由拒绝支付工资。张某某在休假后向劳动仲裁委提交死亡证明及请假记录，主张公司违法扣薪。公司辩称请假流程不符合内部规定，但未能提供有效证据证明实际损失。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应正常发放，
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