婚丧假天数被拒员工获赔3.5万元

案件标题：婚丧假天数被拒员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司

事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年5月其母亲去世需处理后事。张某某依据《职工带薪年休假条例》向公司申请7天婚丧假，但公司仅批准3天并要求其事假补交工资。张某某因公司未依法保障休假权益，于2024年10月离职并申请仲裁，主张公司需支付未批假期间的工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张法定婚丧假应为7天，且公司未提供合理事假审批依据；公司认为已按《工资支付暂行规定》执行，事假需扣除工资且未收到员工相关证明材料

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供休假审批记录，但仅提交内部制度文件。张某某出示了医院开具的亲属关系证明及请假申请单，公司未能举证证明已履行告知义务。仲裁委根据《关于职工请婚丧假期间待遇问题的通知》认定公司未依法保障员工休假权利。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某婚丧假期间工资差额约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《关于职工请婚丧假期间待遇问题的通知》第二条，员工在婚丧假期间工资支付标准应参照正常出勤处理；《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位不得克扣或拖欠工资

分析启示：用人单位应完善休假审批流程并依法保障员工婚丧假权益，员工需及时保留请假证明材料。若因用人单位过错导致休假权益受损，可通过仲裁途径维权，但需注意仲裁时效及证据完整性