婚丧假工资被扣员工获赔3.5万元

案件标题：婚丧假工资被扣员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资被扣产生争议，申请劳动仲裁

事实背景：2024年5月，张某某因父亲病重需请假照料，在提前3天向某科技有限公司人事部门提交书面申请后，公司以'需审批'为由未批准休假。待其父亲去世后，张某某办理丧事请假15天，公司却扣除其全部工资。张某某提交了医院病历、亲属关系证明及微信沟通记录，主张公司未依法支付婚丧假期间工资，公司则称请假流程不合规且未签订书面劳动合同

争议焦点：张某某主张婚丧假属法定假期应正常发放工资；公司认为员工未按流程审批且存在旷工行为，以此为由扣除工资

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，公司仅提供考勤系统截图显示张某某有请假记录但未明确审批结果。张某某出示的微信聊天记录显示人事主管口头同意休假但未书面确认，公司未能举证证明已告知请假制度。仲裁委认定公司未履行告知义务且未提供有效证据证明休假违规

仲裁结果：裁决公司补发张某某2024年5月至7月期间被扣工资共计约3.5万元，并承担本案仲裁费用

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十三条，明确职工在法定假日休假期间，用人单位应支付全额工资

分析启示：企业应完善休假审批流程并履行告知义务，员工需保留请假申请及审批记录。若用人单位无正当理由扣发婚丧假工资，员工可通过仲裁维权。本案中公司未提供有效证据证明休假违规，导致败诉