员工婚丧假遭拒发工资获赔3.5万元

案件标题：员工婚丧假遭拒发工资获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假工资争议引发劳动仲裁

事实背景：2024年5月，员工张某某因父亲病逝申请3天婚丧假。公司以未提前3天报备为由拒绝支付工资。张某某在休假后向劳动仲裁委提交死亡证明及请假记录，主张公司违法扣薪。公司辩称请假流程不符合内部规定，但未能提供有效证据证明实际损失。

争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应正常发放，公司认为未履行报备程序且期间未提供劳动

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某出示医院死亡证明和微信请假截图。公司虽质疑证据真实性，但无法提供考勤记录反证。庭审中公司承认知晓员工请假事由但未予批准，最终采信员工证据。

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第51条：劳动者在婚丧假期间依法享受假期；《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条：用人单位克扣工资需赔偿

分析启示：企业应完善请假流程但不得滥用权利剥夺法定权益。员工需及时申请并保留亲属死亡证明等关键证据。仲裁机构对用人单位单方规定合法性进行实质性审查