婚丧假工资被扣员工成功追回

案件标题：婚丧假工资被扣员工成功追回

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因婚丧假期间工资被扣除引发纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月工资约3.5万元。2024年8月其父亲病重去世，按规定请3天婚丧假。公司以未签订书面劳动合同为由，扣除其请假期间全部工资。张某某通过调取银行流水及请假记录，发现公司未按法律规定支付婚丧假期间工资，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张婚丧假属法定假期应正常发放工资，公司抗辩称未签合同且假期期间未提供劳动故无需支付

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，张某某提交工资条、请假审批单及银行流水证明工资被扣事实。公司仅提供考勤记录但未说明扣薪依据。仲裁委认定公司单方扣薪行为违法，依法采纳员工主张

仲裁结果：裁决公司补发张某某婚丧假期间工资共计约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条：职工依法享受婚丧假期间，用人单位不得扣除工资

分析启示：用人单位需完善休假制度留存证据，员工应保留请假审批材料及工资支付凭证。本案因公司未提供合法扣薪依据导致败诉，提醒企业规范管理用工行为