国企员工婚丧假未休索赔3.5万元获支持

案件标题：国企员工婚丧假未休索赔3.5万元获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司婚丧假天数争议案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术员。2024年5月，其父亲病危需照料，遂申请5天丧假。公司以'需提供医院证明'为由仅批2天，张某某因工作冲突未休假。同年8月，张某某以公司未足额支付婚丧假期间工资为由申请仲裁。

争议焦点：张某某主张应休未休婚丧假期间工资及经济补偿，公司认为员工未提交完整证明材料且假期申请未获批准属正常管理行为

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了请假单、亲属关系证明及医院诊断书复印件。公司质疑诊断书真实性，但未举证反驳。仲裁委调取员工考勤记录，确认其休假期间未正常出勤且未获批准，但认定公司未依法履行婚丧假审批义务

仲裁结果：裁决公司支付张某某丧假期间工资损失约3.5万元，驳回婚假相关请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《江苏省劳动人事争议仲裁条例》第21条：用人单位应依法审批婚丧假申请；《劳动合同法》第85条：未支付劳动报酬的需加付赔偿金

分析启示：建议员工提前申请并留存证据，企业应完善休假管理制度。婚丧假期间工资待遇需结合工龄和当地政策计算，时效期间自劳动关系终止起1年内有效