法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工婚丧假工资被拒索赔获支持
张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父突发重病抢救无效于2024年某月去世。员工通过微信向直属领导申请婚丧假，领导口头同意但未书面确认。后公司以未提供有效证明为由拒绝支付请假期间工资，员工遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应正常发放，公司认为员工未提交书面假条及亲属关系证明，属于
查看详情 →婚丧假工资被扣员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月因母亲病危需请假照料，向某科技有限公司提交了医院证明及请假申请。公司以未提前报备为由拒绝审批，期间张某某正常履行请假手续但未获批准。2024年5月，公司单方扣除其婚丧假期间工资约3.5万元。张某某于2024年7月向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未依法支付婚丧
查看详情 →休婚假遭拒发工资员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资问题产生争议，案件涉及小微企业用工规范问题 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，张某某因妻子分娩需休婚假15天，提前向公司提交了相关证明材料。公司以'需经上级审批'为由拖延审批，后单方面拒绝支付婚假期间工资。张某某在休假期间持续通过线上方
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索要工资获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资支付问题产生劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某因母亲病逝向某科技有限公司申请婚丧假15天，公司批准休假但未支付其请假期间工资。张某某在休假后返回岗位，但公司以未提供死亡证明为由拒发工资，双方协商未果后引发争议。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间应正常发放工资，公司则认为员工未按制度提交相关证明材料
查看详情 →员工婚丧假被拒索要补偿获部分支持
张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间其父亲突发重病去世。2024年5月，张某某向公司提交书面婚丧假申请及医院病历、死亡证明等材料，但公司以'非直系亲属'为由拒绝审批。张某某在未休假情况下离职，并于2024年8月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应支付未休婚丧假工资差额及违法
查看详情 →员工婚丧假工资遭拒 仲裁获赔3.5万
普通员工与民营企业的婚丧假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。2024年5月，张某某因配偶重病需请假照顾，依法休婚假15天。公司以'非工作时间'为由拒绝支付休假期间工资，张某某在休假结束后一个月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张婚假期间工资及50%赔偿金，公司认为请
查看详情 →婚丧假工资被拒员工仲裁获赔近4万元
普通员工张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因父亲病重需处理后事，于2024年3月申请3天婚丧假。公司以'需事前书面申请'为由拒绝批准，后张某某自行休假未获工资。2024年5月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司未依法支付婚丧假期间工资及违法解除赔偿。 争议焦
查看详情 →上市公司拒发婚丧假工资员工赢诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放产生争议 事实背景：张某某于2024年5月因配偶去世申请婚丧假，公司以未提前报批为由拒绝准假。张某某实际休假15天并提供结婚证明，但公司仅支付了基本工资。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发婚丧假期间工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应全额支付，公司认为请假
查看详情 →婚丧假超法定天数员工索要补偿遭仲裁
张某某与某科技有限公司因婚丧假天数争议引发劳动纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因配偶突发重病住院治疗，向某科技有限公司申请婚丧假并获批准。后因病情恶化，其实际休假达15天。公司认为婚丧假法定仅3天，要求扣除超出部分工资，张某某主张公司应给予合理补偿并提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应支付病假期间工资及经济补偿，公司则认为其未遵
查看详情 →员工婚丧假工资被拒终获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放问题产生争议 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因配偶去世需办理丧事，依法休婚丧假15天。休假期间公司以需远程办公为由拒绝支付工资，张某某于2024年6月向劳动仲裁委申请维权，主张公司拖欠约3.5万元工资。 争议焦点：张某某主张婚丧假属法定假期应正常发薪；公司称
查看详情 →员工婚丧假被拒索要工资获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资问题发生争议 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年4月其母亲去世需处理后事，按照《职工带薪年休假条例》规定申请3天婚丧假。公司以需提前报备为由拒绝休假，并扣除其请假期间工资。张某某通过保留请假记录、与家属的通话录音及死亡证明等证据向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付被扣工资及额外赔偿。 争议
查看详情 →员工婚丧假遭拒索赔获法院支持
某科技有限公司员工张某某因婚丧假申请被拒引发争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲病逝需处理后事。2024年某月，张某某向公司提交婚丧假申请及死亡证明，但公司以'非直系亲属'为由拒绝审批。张某某因未休完假导致工作延误，后向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：员工主张婚丧假申请符合法定条件，公司无故拒批违法；公司辩称死亡证明显示逝者
查看详情 →婚丧假工资被拒员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因母亲病逝需料理后事，依法向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以'未提前3天报备'为由拒绝批准，后张某某自行休假20天。复工后公司扣除其全部休假期间工资约3.5万元，张某某申请劳动仲裁要求补偿。 争议焦点：张某某主张婚丧假属法定带薪假期，公司应支付工资；
查看详情 →婚丧假超范围使用员工成功索赔
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因婚丧假权益受损引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某父亲病逝需奔丧，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以'需办理手续'为由要求其补交请假单，张某某在未完成纸质流程情况下休假。公司单方面认定其旷工，扣除约3.5万元工资。员工随后向劳动仲裁委提起申诉，主张婚丧假期间工资待遇问题。 争议焦点：张某
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索要补偿获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因婚丧假权益产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年7月病逝。根据公司规定，员工需提前15日申请婚丧假，张某某于7月5日通过OA系统提交了3天假期申请并附上父亲死亡证明。公司以'未提前申请且事由不符'为由拒绝审批，导致张某某在请假期间被扣发当月工资约3.5万元。张某某认
查看详情 →上市公司婚丧假被拒员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年某月因父亲去世向公司申请婚丧假，公司以未提前报备为由拒绝，导致其未正常上班。公司扣除其请假期间工资并停缴社保，张某某遂申请劳动仲裁要求赔偿。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间应正常发放工资并补缴社保，公司辩称其未按公司规定提前申请，且员工手册明确婚丧假需事
查看详情 →婚丧假被拒员工凭证据获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资待遇产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲突发疾病去世，于2024年某月向公司申请3天婚丧假。公司以需提前报备为由拒绝，张某某在处理完后事期间未正常出勤。后张某某向劳动仲裁委主张未支付期间工资约3.5万元，提供医院死亡证明、请假记录及公司考勤系统截图等证据。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →国企员工婚丧假工资被扣获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资扣发引发纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年5月突发疾病去世。根据《职工带薪年休假条例》，张某某依法申请3天婚丧假，期间公司以未办理请假手续为由扣发全部工资。张某某在休假后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司补发工资并赔偿损失。 争议焦点：员工主张婚丧假属于法定假期应正常发放工资
查看详情 →员工婚丧假期间被扣工资获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除引发纠纷 事实背景：2024年5月，张某某因妻子重病需陪护，向某科技有限公司申请15天婚丧假。公司以未提前审批为由拒绝休假，并在员工返岗后扣除其请假期间全部工资。张某某认为婚丧假属法定假期，公司不应克扣工资，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应全额发放，公司辩称请假流
查看详情 →婚丧假期间被扣工资员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资被扣引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间其配偶突发重病去世。2024年5月，张某某根据公司规定向主管提交了婚假申请并附上死亡证明，获批3天带薪假期。但公司以'需提前申请并经审批'为由，扣除其请假期间全部工资。张某某在离职后向劳动仲裁委主张工资损失及赔偿金。
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