国企员工婚丧假被拒索要工资获赔

案件标题：国企员工婚丧假被拒索要工资获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资支付问题产生劳动争议

事实背景：2024年3月，张某某因母亲病逝向某科技有限公司申请婚丧假15天，公司批准休假但未支付其请假期间工资。张某某在休假后返回岗位，但公司以未提供死亡证明为由拒发工资，双方协商未果后引发争议。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间应正常发放工资，公司则认为员工未按制度提交相关证明材料，且休假期间未办理离职手续，故不构成工资支付条件

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院出具的死亡证明、休假申请记录及银行流水，证明实际休假天数及工资标准。公司仅提供内部休假制度文件，但无法证明已告知员工具体要求。仲裁委认为公司未尽合理告知义务且拒绝支付工资属违法

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间工资支付标准参照正常出勤处理；《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时支付劳动报酬的，应按应付金额50%-100%加付赔偿金

分析启示：企业应明确婚丧假制度并留存告知记录，员工需保留休假证明材料。未足额支付假期间工资可能面临双倍赔偿风险，但需结合证据完整性判断责任比例