婚丧假工资被拒员工仲裁获赔近4万元

案件标题：婚丧假工资被拒员工仲裁获赔近4万元

基本信息：普通员工张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案

事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因父亲病重需处理后事，于2024年3月申请3天婚丧假。公司以'需事前书面申请'为由拒绝批准，后张某某自行休假未获工资。2024年5月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司未依法支付婚丧假期间工资及违法解除赔偿。

争议焦点：张某某主张婚丧假属法定假期应正常发放工资；公司抗辩称员工未按流程申请且期间未正常工作，主张无需支付工资。双方对休假期间工资计算方式及是否构成违法解除存在分歧

仲裁过程：仲裁庭组织调解时，公司承认张某某确因家庭事务请假但主张属事假。张某某提交了医院病历、亲属关系证明及请假微信聊天记录，公司未能提供有效考勤记录反证。庭审中双方就'婚丧假是否需提前申请'展开辩论，仲裁委依据《企业职工带薪年休假实施办法》认定公司应支付休假期间工资

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某婚丧假期间工资约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第51条：劳动者在婚丧假期间工资支付义务；《工资支付暂行规定》第10条：法定假期工资支付标准；《劳动合同法》第85条：未依法支付工资的经济补偿计算

分析启示：小微企业更需完善休假制度，员工应留存请假凭证及工资支付记录。婚丧假无需事前审批但需及时报备，建议通过书面或电子形式保留证据。本案因公司未举证证明员工未履行必要手续，导致承担不利后果