婚丧假工资被扣员工仲裁胜诉

案件标题：婚丧假工资被扣员工仲裁胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月因母亲病危需请假照料，向某科技有限公司提交了医院证明及请假申请。公司以未提前报备为由拒绝审批，期间张某某正常履行请假手续但未获批准。2024年5月，公司单方扣除其婚丧假期间工资约3.5万元。张某某于2024年7月向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未依法支付婚丧假期间工资。

争议焦点：员工主张已依法履行请假程序，公司应支付婚丧假工资；公司认为员工未按流程提前申请，且请假期间未完成工作考核，属于旷工行为

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗证明、请假邮件截图及公司考勤记录；公司仅提供内部请假制度文件，但无法证明已明确告知员工相关流程。仲裁委重点审查了请假手续的合法性及工资扣除的合理性，要求公司说明管理漏洞

仲裁结果：裁决某科技有限公司于15日内补发张某某婚丧假期间工资约3.5万元，并赔偿未及时支付的经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《职工带薪年休假条例》第四条，员工依法享有婚丧假期间工资待遇，企业不得无故扣除

分析启示：员工应留存完整请假凭证及时维权，企业需完善假期管理制度。本案中企业因管理疏漏导致败诉，提示用人单位应规范休假审批流程并妥善保存相关证据