员工婚丧假工资被拒终获支持

案件标题：员工婚丧假工资被拒终获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放问题产生争议

事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因配偶去世需办理丧事，依法休婚丧假15天。休假期间公司以需远程办公为由拒绝支付工资，张某某于2024年6月向劳动仲裁委申请维权，主张公司拖欠约3.5万元工资。

争议焦点：张某某主张婚丧假属法定假期应正常发薪；公司称其已安排远程办公，应按事假处理扣发工资

仲裁过程：仲裁庭核查张某某提交的结婚证复印件、公司出具的请假单及工资单，发现公司未提供实际考勤记录。公司辩称已通过邮件通知工作安排，但邮件未明确要求正常出勤。仲裁员询问期间，公司无法出示有效证据证明张某某未履行岗位职责

仲裁结果：裁决某科技有限公司补发张某某婚丧假期间工资约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十条：用人单位应按劳动合同约定支付工资，不得克扣或拖欠

分析启示：法定假期工资支付属强制性规定，企业不得以任何名义扣减。员工需保留婚姻证明、死亡证明等材料，企业应完善休假审批流程。本案因公司未举证证明员工未正常履职而败诉，提醒用人单位注意举证责任