休婚假遭拒发工资员工仲裁胜诉

案件标题：休婚假遭拒发工资员工仲裁胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资问题产生争议，案件涉及小微企业用工规范问题

事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，张某某因妻子分娩需休婚假15天，提前向公司提交了相关证明材料。公司以'需经上级审批'为由拖延审批，后单方面拒绝支付婚假期间工资。张某某在休假期间持续通过线上方式完成工作任务，但公司以'未正常出勤'为由停发工资，双方协商无果后申请仲裁

争议焦点：张某某主张婚假属于法定假期，公司应支付全额工资；公司辩称休假未获批且员工未履行书面请假手续，主张按事假处理并扣除工资

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医疗机构出具的分娩证明、微信请假记录及工作成果截图；公司仅提供内部考勤制度文件。仲裁员就婚假审批流程进行调查，确认公司未明确告知请假程序且存在制度漏洞，最终采纳员工主张

仲裁结果：仲裁委裁决公司向张某某支付约3.5万元婚假期间工资及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条：用人单位克扣劳动者工资的，应予补发；《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准二倍的赔偿金

分析启示：小微企业更需完善休假制度公示，员工应保留休假证明及工作痕迹证据。法定婚丧假期间工资支付义务不因未签合同而免除，用人单位不得以任何理由克扣。建议企业建立标准化休假流程，避免用工风险