上市公司拒发婚丧假工资员工赢诉

案件标题：上市公司拒发婚丧假工资员工赢诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放产生争议

事实背景：张某某于2024年5月因配偶去世申请婚丧假，公司以未提前报批为由拒绝准假。张某某实际休假15天并提供结婚证明，但公司仅支付了基本工资。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发婚丧假期间工资差额约3.5万元。

争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应全额支付，公司认为请假流程不合规且未实际工作无需支付

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及请假审批文件，公司仅出示内部制度文件。员工提交了结婚证、请假短信记录及银行流水，证明实际休假事实。公司未能举证证明已履行告知义务或存在规章制度瑕疵

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资差额及逾期利息共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条、《工资支付暂行规定》第十三条

分析启示：法定婚丧假薪资支付义务不因员工未提前报批免除，企业应完善休假审批流程并留存证据。建议员工及时提交有效证明材料，用人单位需规范休假管理制度避免用工风险