法律案例库
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派遣混同未签合同员工索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：2024年3月，张某某经某科技有限公司面试后入职，实际被安排至关联企业某科技子公司工作。公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定薪资标准。期间张某某的工资由某科技发放，社保亦以该公司名义缴纳。工作半年后，因子公司业务调整张某某被通知离职，遂主张未签合同赔
查看详情 →民营企业派遣混同未签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签劳动合同及派遣混同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由关联公司某人力资源服务有限公司派遣，但两家公司业务高度重合，管理流程模糊。2024年12月张某某离职后，以未签合同及主体混同为由要求公司支付双倍工
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司下属分公司，实际工作地点为某市科技园区。公司以劳务派遣为由未与其签订书面合同，仅由第三方派遣公司代发工资。张某某在未签合同期间被安排至国企核心部门工作，接受国企直接管理，包括考勤考核、工作安排及绩效评估。2024年某月，张某某以未签合同为由向劳动仲裁委提出
查看详情 →小微企业派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，焦点为未签劳动合同及派遣混同用工责任认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，被安排至关联企业实际工作。企业未签订书面劳动合同，亦未缴纳社保，日常管理由某科技有限公司部门负责人直接安排。工作期间，张某某接受公司考勤、绩效考核，并按月领取工资约3.5万元。离职后，其以未签合同及
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣主体混同问题 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术助理。入职后实际由科技公司安排工作并发放工资，但始终未签订书面劳动合同。期间张某某多次要求确认劳动关系，公司均以派遣协议为由拒绝。2024年8月张某某离职，主张双倍工资差额约3.5万元。
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，但公司未与其签订书面劳动合同。实际操作中，公司通过第三方派遣机构安排其工作，但存在派遣混同情形：工资由某科技有限公司直接发放，社保由派遣机构缴纳，且日常考勤、绩效考核均由某科技有限公司负责。工作期间持续9个月，期间多次要求签订劳动合同未果。
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为普通员工，案由涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，但公司未与其签订书面劳动合同。实际工作中，张某某发现该公司与第三方派遣机构存在混同管理，包括统一考勤、发放工资及缴纳社保，且未能明确区分用工主体。后因工作调整被辞退，张某某主张与国企存在直接劳
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司下属子公司，实际由母公司统一管理。入职三个月内未签订任何书面合同，工资由母公司直接发放。2024年6月，张某某在工作中发现公司存在派遣混同情况，要求签订劳动合同并主张赔偿，遭公司拒绝后申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →民营企业派遣混同员工索要双倍工资获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：2022年3月，张某某入职某科技有限公司，实际被安排在关联企业某制造公司工作。入职时未签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。2023年5月，张某某主张公司存在派遣混同且未签合同，要求支付双倍工资及经济补偿。公司称其与派遣公司存在合作关系，张某某应向派遣公司主张权利。 争议焦点：张某某
查看详情 →小微企业派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣关系混同问题 事实背景：2024年某月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员。入职后公司未与其签订劳动合同，日常考勤、工资发放均由某科技有限公司直接操作。派遣公司仅在入职时提供过一份格式合同，但未实际履行管理职责。张某某工作满两年后发现劳动关系未明确，遂主张双倍工资差额
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因未签劳动合同及派遣混同问题引发 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，公司以需'灵活用工'为由未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由某劳务派遣公司管理，工资由该派遣公司每月10日通过银行转账支付。公司未为张某某缴纳社会保险，且在2024年某月突发裁员时未依法支付经济补偿。张某某在离职
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张某某诉某科技有限公司劳动争议案，因未签劳动合同及派遣混同问题引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，但公司未与其签订书面劳动合同。实际工作期间，张某某由某劳务派遣公司安排，但该公司与某科技有限公司存在业务混同。张某某在职期间未签订任何合同，工资由某科技有限公司直接发放，且工作内容与派遣协议不符，导致劳动关
查看详情 →张某某遭派遣混同未签合同获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司安排其从事技术岗位工作。入职三个月内未签订任何劳动合同，且公司未明确告知用工性质。张某某在工作中遭遇工伤，因未签合同无法申请工伤赔偿，后向劳动仲裁委提起仲裁要求公司承担连带责任。 争议焦点：张某某主张公司未签劳
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，实际由某劳务派遣公司安排工作。公司未与其签订劳动合同，仅通过派遣公司发放工资。2024年9月张某某离职后，以未签合同及派遣混同为由主张双倍工资差额约3.5万元。公司称其与派遣公司存在合作，张某某应与派遣公司建
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
某科技公司派遣混同未签合同案，张某某为普通员工，案由涉及劳动合同签订及工资支付义务 事实背景：张某某于2024年3月通过某人才市场入职某科技有限公司，实际在研发部门工作。公司未与张某某签订书面劳动合同，仅通过派遣公司支付工资。工作期间，张某某多次要求签订合同被拒，且公司未明确派遣关系。2024年8月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张双倍工
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案：普通员工因未签合同及派遣混同引发争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司以需通过第三方派遣为由未与其签订书面劳动合同。期间，张某某实际接受某科技安排工作，薪资由公司直接发放。半年后张某某发现同岗位其他员工均与公司签订合同，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张与某
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为普通员工，企业类型为国有企业，案由涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际在国企下属部门工作。入职时未签订正式劳动合同，工资由国企直接通过银行转账发放。工作期间，张某某长期从事技术岗位，接受国企管理人员日常管理，但派遣公司未履行用工主
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。入职后，公司未与其签订书面劳动合同，仅提供了一份格式化的派遣协议。张某某实际在某科技有限公司从事管理工作，工作内容由该公司直接安排，且社保缴纳及工资发放均以该公司名义进行。2024年6月，张某
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同及派遣混同用工争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际工作由第三方派遣公司管理。公司未与张某某签订劳动合同，仅与派遣公司存在协议。张某某在工作期间接受公司安排，工资由公司发放，但始终未签订书面合同，双方就劳动关系归属产生争议。 争议焦点：张某某主张与国企存在直接劳动关系
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普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，实际由关联派遣公司管理。入职后未签订书面劳动合同，公司亦未缴纳社保。工作期间考勤记录、工资发放明细及工作群聊天记录均显示张某某与某科技有限公司存在直接劳动关系。2024年9月张某某离职，要求公司支付未签
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