法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业拒签合同员工获双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，双方未签订书面劳动合同。公司以口头约定为由拒绝签订，张某某在工作期间正常出勤并领取工资。2024年11月离职后，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法签订劳动合同，应支付双倍工资
查看详情 →国企未签合同双倍工资期间计算争议
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司始终以口头协议为由拒绝签订合同。2025年2月，张某某向劳动仲裁委主张双倍工资差额，公司辩称已过仲裁时效且实际存在合同补充协议。 争议焦点：员工主
查看详情 →国企未签合同员工索要双倍工资被支持
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，公司口头承诺提供劳动保障但未签订书面合同。张某某正常提供劳动至2024年8月，期间通过钉钉系统接收工作安排，银行流水显示每月薪资发放。2024年10月，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额约3.5万元。
查看详情 →员工未签合同索赔双倍工资获支持
普通员工与民营企业因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。公司以口头约定薪资结构，张某某在职期间通过钉钉考勤记录、工资支付凭证及工作群聊天记录证明劳动关系存在。2025年1月张某某离职后向仲裁委申请双倍工资差额赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工
查看详情 →张某某未签合同索要双倍工资胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未签订书面劳动合同。在职期间，张某某通过微信工作群与上级沟通事项，考勤记录显示其连续工作8个月。2024年某月张某某以未签合同为由离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资差额补偿。 争议焦点：张某某主张公司未签合同应
查看详情 →某科技未签合同员工获双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘入职某科技有限公司担任技术专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司以业务繁忙为由一直未签订合同。2024年9月，张某某因公司未签合同提出离职，并向劳动仲裁委申请支付双倍工资差额。 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →未签合同员工成功追讨双倍工资
张某某在某科技有限公司任职，因未签书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司未与其签订正式劳动合同。工作期间，张某某通过工资单、考勤记录及工作群聊天记录证明劳动关系。2024年10月离职后，其向仲裁委申请双倍工资差额，主张自入职次日至满一年期间的赔偿。 争议焦点：员工主张双倍工资差
查看详情 →个体户拒签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司始终未与其签订书面劳动合同。期间公司多次要求其签署入职协议，但张某某以口头约定薪资为由拒绝。2024年11月，张某某因公司未缴社保提出离职，后向劳动仲裁委申请双倍工资补偿。 争议焦点：张某某主张自入职第二月起应支付双
查看详情 →国企未签劳动合同员工索要双倍工资获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某持续提供劳动并正常领取工资，但公司始终未履行合同签订义务。2024年6月，张某某因公司未签订合同提出离职并申请仲裁，要求支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未签订劳动合同违
查看详情 →某科技未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，入职时公司未与其签订书面劳动合同。期间公司通过微信发放工资，每月工资约3.5万元，工作内容包括日常办公事务及会议筹备。2024年6月张某某因个人原因提出离职，但公司未支付经济补偿，并拒绝结算工资。张某某认为公司应支付双倍工资
查看详情 →未签合同员工追讨双倍工资败诉补签争议
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，入职后公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过考勤记录、工资流水及微信聊天记录证明劳动关系，但公司仅提供部分电子考勤数据。2024年某月张某某离职，随后以未签合同为由主张双倍工资赔偿，公司抗辩称已口头承诺补
查看详情 →民企未签劳动合同员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资差额争议 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任客服岗位，入职时未签订书面劳动合同。公司以口头约定工资标准并每月转账支付，但未办理社保手续。工作9个月后张某某以公司未签合同为由提出离职，要求支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法签订劳动合同应支付
查看详情 →外资企业拒签合同员工索赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司以电子签名为由拒绝签订纸质合同。试用期两个月后，公司未续签正式合同，张某某持续工作至2024年9月。离职后，公司补签了一份空白合同，张某某遂申请劳动仲裁要求支付双倍工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →未签合同员工追讨双倍工资遭小微企业拒绝
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任前台，月薪约3.5万元。公司以口头约定形式确定劳动关系，但未在法定期限内签订书面合同。工作6个月后，公司补签合同并主张时效抗辩。张某某于2024年10月向劳动仲裁委提出双倍工资诉求。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支
查看详情 →员工未签合同索双倍工资遭上市公司追诉
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以试用期为由未签订书面合同。2024年6月，公司要求补签合同时，张某某发现合同签订日期为入职当月，遂拒绝。2024年9月，张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付未签合同期间的双倍工资约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →员工未签合同索赔双倍工资获支持
当事人身份：普通员工；公司类型：小微企业；案由：未签劳动合同导致双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，入职三个月后公司仍未与其签订书面劳动合同。期间公司以口头协议为由拒绝支付双倍工资，张某某则通过考勤记录、工资流水及同事证言证明实际劳动关系。2024年12月，张某某向劳动仲裁委提出申请，要求公司支付未签
查看详情 →某科技员工一月未签合同获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理。入职时公司未提供劳动合同，仅让填写入职登记表。工作满一个月后，张某某要求签订书面合同，但公司以'正在完善流程'为由推脱。5月离职时，张某某主张公司支付双倍工资差额约3.5万元，公司拒绝支付。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →外资企业拒签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任行政助理，入职一个月内公司未与其签订书面劳动合同。工作满三个月后，张某某以公司未依法签订合同为由提出离职，并向劳动仲裁委主张双倍工资差额。公司称已口头约定合同条款但未实际签订，但无法提供合同文本或签署记录。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企一月未签合同员工获双倍工资
张某某在某科技有限公司任职，因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年5月通过某科技有限公司招聘入职，担任行政助理。入职首月公司未与其签订书面劳动合同，仅口头约定工作内容及薪资。次月起，公司开始按月支付工资约3.5万元。2024年7月，张某某以未签合同为由申请劳动仲裁，主张2024年6月至8月期间的双倍工资差额。公司辩称已口
查看详情 →国企未签合同员工索要双倍工资被支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签订书面劳动合同导致双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月以技术员身份入职某科技有限公司，公司以'试用期暂不需要'为由未签订劳动合同。入职后公司通过银行转账支付工资，每月约3.5万元，但未提供书面合同。2024年6月，张某某在办理社保时发现未签订合同，遂向公司主张双倍工资差额。公司辩称已通
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