国企未签劳动合同员工索要双倍工资获支持

案件标题：国企未签劳动合同员工索要双倍工资获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某持续提供劳动并正常领取工资，但公司始终未履行合同签订义务。2024年6月，张某某因公司未签订合同提出离职并申请仲裁，要求支付双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未签订劳动合同违法，应支付双倍工资差额。公司辩称已与员工口头约定合同内容，且员工未提出异议，认为无需支付赔偿。仲裁委需认定是否存在事实劳动关系及合同签订义务的履行情况。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及考勤记录，但公司仅出示了部分员工的合同文本，无法说明张某某的合同签订情况。张某某提交了入职登记表、工资发放记录及工位照片等证据，证明劳动关系存在。公司承认未签订书面合同，但主张员工存在过错。

仲裁结果：仲裁委认定公司未签订书面劳动合同的事实，裁决公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，扣除2024年4月试用期期间的工资。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资；试用期不计入赔偿期限。

分析启示：员工应主动留存入职证据，国企更需规范用工流程。若未签合同超过一个月，可主张双倍工资，但需注意试用期时效。用人单位应避免口头约定，确保合同签订义务履行。