国企一月未签合同员工获双倍工资

案件标题：国企一月未签合同员工获双倍工资

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因未签劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：张某某于2024年5月通过某科技有限公司招聘入职，担任行政助理。入职首月公司未与其签订书面劳动合同，仅口头约定工作内容及薪资。次月起，公司开始按月支付工资约3.5万元。2024年7月，张某某以未签合同为由申请劳动仲裁，主张2024年6月至8月期间的双倍工资差额。公司辩称已口头约定劳动条件，且在入职满一月后补签了合同

争议焦点：员工主张入职一个月内未签合同应支付双倍工资；公司认为已补签合同且存在口头协议，不应支付

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同签订记录，公司仅出示了一份补签后的合同。员工提交了考勤记录、工资支付凭证及工作群聊天记录，证明入职首月未签订书面合同。公司对聊天记录真实性提出质疑，但无法提供反证。仲裁员调查发现公司确实在入职满一个月后补签合同，但未在用工起始一个月内订立书面劳动合同

仲裁结果：仲裁委裁决公司向张某某支付2024年6月至2024年7月期间的双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。补签合同不能免除前述期间的法律责任

分析启示：用人单位应注意劳动合同签订时效，即使补签也需追溯责任。劳动者应主动留存入职证据，超过一个月未签合同要及时主张权利。本案中公司虽补签合同，但未及时履行法定义务导致败诉