法律案例库
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试用期超期未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司未签劳动合同及试用期延长纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月1日入职某科技有限公司，担任市场专员。双方口头约定试用期6个月，但公司未签订书面劳动合同。2024年8月，公司单方面将试用期延长至9个月，并继续使用张某某，但始终未签订正式合同。直至2024年11月，公司才补签劳动合同，但此时张某某已工作满9个月。张某某认为
查看详情 →国企试用期延长未签合同员工索赔
张某某在某科技有限公司任职，因未签订劳动合同及试用期违规延长产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员岗位。公司以'业务繁忙'为由未与其签订书面劳动合同，且将原3个月试用期延长至6个月。2024年8月，张某某提交转正申请遭拒，后因不满工作强度于2024年11月离职。离职后主张双倍工资及违法约定试用期赔偿，引发劳
查看详情 →国企未签合同延长试用期员工获赔
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及违法延长试用期赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司，担任技术岗。公司以试用期为由未签订书面合同，且在试用期满后单方面将合同期限延长至12个月。张某某工作满8个月后以未签合同及违法延长试用期为由提出离职，并申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资，并违法延长试用期
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔双倍工资
某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同及试用期延长问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司要求其先签订6个月试用期合同，但实际工作至2024年9月未签订正式劳动合同。期间公司单方面将试用期延长至12个月，且未支付相应工资。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法延长试用期及未签劳动合同
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某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同及试用期延长问题提起仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定试用期6个月。公司于2024年8月单方面将试用期延长至12个月，并未签订书面劳动合同。期间张某某持续工作且未提出异议，但公司未依法缴纳社保，也未支付转正后的绩效奖金。2024年11月张某某以公司违法延长试用期及未签
查看详情 →某科技未签合同延长试用期员工索赔
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期6个月。工作第5个月时，公司以岗位调整为由将试用期延长至12个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在延长后的试用期结束后被拒录用，遂申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额及经济补偿 争议焦点：张某某
查看详情 →外资企业延长试用期未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因未签劳动合同及试用期延长问题申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司未签订书面合同，仅口头承诺。2024年9月，公司单方面将试用期延长至12个月，并通过邮件发送《试用期延长通知》。张某某工作至2024年12月离职，期间公司每月发放工资约3
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。但公司未签订书面合同，且在2024年9月以'表现未达标'为由将试用期延长至12个月。张某某在2024年12月提交转正申请被拒，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司违法延长试用期且未签合同，要求支付
查看详情 →试用期超期未签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，却将试用期延长至6个月。期间张某某多次通过邮件提交转正申请，但公司始终未予答复。2024年某月，张某某因未获转正通知离职并申请仲裁，主张违法延长试用期及未签合同双倍赔偿。
查看详情 →未签合同试用期延长员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因未签劳动合同及试用期违规延长引发纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司口头约定试用期3个月。入职三个月后，公司单方面将试用期延长至6个月，并未签订书面劳动合同。2024年9月张某某以公司违法延长试用期及未签合同为由离职，要求支付赔偿金及双倍工资。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →试用期延长未签合同员工申请转正获赔
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因未签劳动合同及试用期延长问题引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服专员，约定试用期6个月。入职后公司未签订劳动合同，仅口头承诺试用期考核标准。2024年9月，公司单方面将试用期延长至12个月，张某某多次通过微信提交转正申请被拒。2024年12月，张某某以未签合同及违法
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场推广岗位，双方约定试用期6个月。实际工作至2024年9月期间，公司未签订书面合同，仅通过口头约定延长试用期至9个月。张某某在离职后向劳动仲裁委主张双倍工资及违法延长试用期赔偿，公司以内部考核制度为由拒绝。 争议焦点：张
查看详情 →试用期超时未转正员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期延长未转正引发劳动纠纷，案件涉及劳动合同签订及转正程序合法性问题 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定试用期6个月。入职后公司未签署任何书面合同，仅通过邮件发送工作安排。试用期满后公司以'工作表现需进一步观察'为由，单方面延长试用期3个月。期间张某某持续工作并正常领
查看详情 →国企试用期延长未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉普通员工试用期延长及未签劳动合同问题 事实背景：张某某于2024年3月进入某科技有限公司担任技术岗，公司口头约定试用期6个月。履职期间张某某表现优异，但公司于2024年8月单方面将试用期延长至12个月，且始终未签订书面劳动合同。2024年11月张某某提出离职，主张公司违法延长试用期并要求赔偿未签合同期间
查看详情 →试用期延长无合同员工获赔双倍工资
某科技有限公司员工张某某与公司因试用期延长及未签劳动合同产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任市场专员，公司以'业务调整'为由将原约定6个月试用期延长至9个月。期间公司未与张某某签订书面劳动合同，仅通过口头协议确认延长试用期。2024年11月张某某提出离职，要求公司支付双倍工资差额及经济
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，公司以业务繁忙为由未签订书面合同。入职通知明确约定试用期6个月，但张某某实际工作至2024年9月仍未转正。期间公司多次以'考核未达标'为由延迟转正通知，直至2024年11月张某某提交离职申请后，公司仍拒绝对延长试
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔
普通员工与小微企业劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司以试用期为由未签订劳动合同。入职三个月后，公司单方面将试用期延长两个月，期间未支付额外工资。张某某多次提交转正申请未果，于2024年9月申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司违法延长试用期并拖欠双倍工资；公司称延长试用期系双方协商一致，且员工未提出异
查看详情 →国企试用期超限未签合同员工索赔
张某某在某科技有限公司任职，因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗，双方约定试用期6个月。但公司未签订书面合同，单方面将试用期延长至9个月。期间张某某工作表现良好，但公司始终未转正也未补签合同。2024年11月，张某某以未签合同及试用期违法为由申请劳动仲裁 争议焦点：张某某主张试用期
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长问题发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司以业务繁忙为由未签订书面合同。工作9个月后，张某某发现实际试用期已超过法定6个月上限，且公司未就延长试用期进行书面说明。2024年12月，张某某以公司违法为由提出离职并申请仲裁，主张双倍工资差额及违法
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长未签劳动合同产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，且在试用期届满前1个月以岗位调整为由延长试用期至9个月。2024年11月张某某提出离职，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司违法延长试用期且
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