试用期延长未签合同员工申请转正获赔

案件标题：试用期延长未签合同员工申请转正获赔

基本信息：张某某在某科技有限公司担任普通员工，因未签劳动合同及试用期延长问题引发劳动争议

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服专员，约定试用期6个月。入职后公司未签订劳动合同，仅口头承诺试用期考核标准。2024年9月，公司单方面将试用期延长至12个月，张某某多次通过微信提交转正申请被拒。2024年12月，张某某以未签合同及违法延长试用期为由申请劳动仲裁

争议焦点：员工主张公司违法延长试用期并拖欠双倍工资；公司辩称试用期延长系因员工考核未达标，且未签合同系员工未主动提出

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工考核记录，但仅出示部分绩效表。员工提交转正申请记录截图、微信聊天记录及工资流水，证明公司存在未签合同及延长试用期行为。公司反驳称电子证据需公证，但未提供有效反驳证据

仲裁结果：仲裁委认定公司违法延长试用期，支持员工主张，裁决支付8个月未签合同双倍工资及违法延长试用期赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条、第82条、第87条

分析启示：用人单位应严格遵守试用期法律规定，未签合同需支付双倍工资。员工应及时主张权利，电子证据需注意保存完整性。企业需完善用工管理制度，避免口头约定引发纠纷