试用期超时未转正员工获赔约3.5万元

案件标题：试用期超时未转正员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期延长未转正引发劳动纠纷，案件涉及劳动合同签订及转正程序合法性问题

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定试用期6个月。入职后公司未签署任何书面合同，仅通过邮件发送工作安排。试用期满后公司以'工作表现需进一步观察'为由，单方面延长试用期3个月。期间张某某持续工作并正常领取工资，但公司始终未办理转正手续。2024年10月，张某某提出转正申请被拒，遂向劳动仲裁委主张违法延长试用期赔偿及未签合同双倍工资差额。

争议焦点：员工主张公司违法延长试用期且未签合同，要求支付双倍工资差额及赔偿金；公司抗辩称延长试用期系业务需要，且员工工作表现未达标，认为无需支付双倍工资

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及转正评估记录，但公司仅提交了员工试用期工资支付凭证。员工出示了入职邮件记录、考勤数据及工资明细，证明实际工作超期且未签合同。公司未能说明延长试用期的合法依据，员工主张的双倍工资差额及赔偿金被认定为有事实依据

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约2.8万元及违法延长试用期赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条、第82条及第87条规定，用人单位未在用工之日起一个月内订立书面合同，应支付双倍工资；违法延长试用期需支付赔偿金

分析启示：企业应严格遵守试用期法定上限，及时签订书面合同。员工需注意保留入职证据，发现问题及时主张权利。本案中，公司未提供合法延长试用期的证据，导致承担不利后果