法律案例库
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员工自愿离职后失业金被拒公司赔偿
张某某诉某科技有限公司失业保险待遇纠纷案，案由为社保争议中的失业争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术员，月薪约3.5万元。公司未依法为其缴纳失业保险，张某某在2024年3月主动提交离职申请后，因无法提供社保缴纳记录被社保部门驳回失业金申请，遂向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其无
查看详情 →员工因拒再就业索赔失业金被支持
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，公司未为其缴纳失业保险。2024年11月公司单方解除劳动关系后，张某某向社保局申请失业金，但因未提供再就业证明被驳回。公司辩称张某某主动拒绝再就业导致损失，要求不予赔偿 争议焦点：员工主张公司未缴失业保险应赔偿失业金损失；公司抗辩称员工拒签再
查看详情 →员工失业金年限够公司拒赔被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇引发争议，用人单位为上市公司 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件开发岗，连续工作5年后因部门 restructuring 被裁员。2024年3月申请失业金时发现公司从未为其缴纳失业保险，遂向劳动仲裁委提起申诉。公司辩称张某某主动辞职且未提供离职证明 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳失
查看详情 →外资企业欠缴失业险员工工龄够获赔3.5万
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未缴纳失业保险产生争议，案由涉及失业保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2019年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司始终未为其缴纳失业保险。2024年3月因公司结构调整被辞退，张某某随即申请失业保险金遭拒。经核查，其在职期间连续缴纳社保年限已满五年，符合申领条件但公司未履行法定缴纳义务
查看详情 →国企员工工龄达标失业保险金纠纷
张某某诉某科技有限公司失业保险待遇争议案 事实背景：张某某于2016年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间单位未依法缴纳失业保险。2024年3月因企业结构调整被裁员，张某某向当地人社局申请失业保险金时被拒，称其工龄未满五年。张某某主张实际工作年限已超五年，要求公司补缴失业保险并支付待遇损失。 争议焦点：员工主张工龄连续计算符合法定条件，
查看详情 →外资企业拒赔非自愿失业损失员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险赔偿发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年3月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某因无法申领失业保险金向仲裁委申请赔偿，主张公司应承担失业保险待遇损失约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →小微企业员工非自愿失业索赔被支持
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，企业未依法缴纳失业保险。2024年9月因公司经营困难被裁员，张某某提供离职证明及社保缴纳记录显示公司从未为其缴纳失业保险费。失业后申请失业金遭拒，遂向劳动仲裁委主张公司赔偿失业救济金损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保
查看详情 →员工工作年限足仲裁获赔失业金
张某某诉某科技有限公司失业保险赔偿纠纷 事实背景：张某某于2018年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订三年期劳动合同。2021年12月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，期间未依法缴纳失业保险。张某某离职后申请失业金遭拒，遂向劳动仲裁委提起申诉。公司虽承认存在劳动关系，但声称员工未主动申请失业金导致损失。 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →员工非自愿失业索赔遭拒终获支持
张某某与某科技有限公司因失业保险赔付问题发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年5月因公司经营调整被裁员，张某某向社保部门申请失业保险金被拒，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致无法申领，要求公司赔偿损失约3.5万元；公司则称张某某主动
查看详情 →上市公司未缴失业保险员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司失业保险赔付案 事实背景：张某某自2020年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年5月因公司经营调整被解除劳动关系，张某某向社保中心申请失业保险金遭拒。离职后多次要求公司补缴失业保险费用，公司以'已购买商业保险'为由拒绝。张某某于2024年8月申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →工龄达标员工获赔失业金3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2018年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司一直未为其缴纳失业保险。2024年3月因公司经营问题被裁员，张某某随即向人社局申请失业金却遭拒。经核查，公司存在连续3年未缴纳失业保险的违法行为，导致张某某无法正常申领失业待遇。 争议焦点：张某某主张公司应承担
查看详情 →某科技未缴失业保险员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年9月，张某某因公司裁员失业，遂向社保部门申请失业保险金遭拒。后向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司赔偿失业期间损失约3.5万元 争议焦点：张某某认为公司未依法缴纳失业保险导致其无法获得
查看详情 →上市公司员工失业保险金索赔案
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议，案件涉及《失业保险条例》适用 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年11月因部门裁撤被解除劳动关系，公司未依法为其缴纳失业保险费。张某某在离职后向社保部门申请失业保险金时被拒，遂提起仲裁要求公司赔偿约3.5万元损失。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企员工失业金纠纷：未参保遭索赔
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇发生争议 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法为其缴纳失业保险。2024年3月因公司结构调整被裁员，张某某申请失业保险金遭拒，遂向劳动仲裁委提出索赔请求。 争议焦点：员工主张公司未缴纳失业保险导致无法申领赔偿金，要求公司赔偿损失约3.5万元；公司辩称张某某因个
查看详情 →外资企业拒赔失业金员工仲裁获胜
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险赔偿问题产生纠纷，案件涉及社会保险法第45条适用 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年8月，张某某因公司裁员失去工作，随即向人社局申请失业保险金，但被以未参保为由拒发。张某某于2024年9月向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司赔偿失业保
查看详情 →国企员工失业赔偿因求职证明缺失败诉
张某某与某科技有限公司因失业赔偿产生劳动争议，案由涉及社保缴纳及求职证明缺失问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月因公司裁员与单位解除劳动关系。离职时公司未按规定提供离职证明及求职证明，导致张某某无法向社保部门申请失业保险金。离职后三个月内，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未提供求职证明导致其损失约3.5万元并
查看详情 →国企违法解除合同致员工失业金损失被赔
张某某与某科技有限公司因失业保险金支付问题产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年3月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后申请失业保险金遭拒，遂提起仲裁要求公司赔偿损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司违法解
查看详情 →张某某因公司未缴失业险索赔3.5万获支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因企业未缴纳失业保险引发失业金申领纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，企业未与其签订书面合同且未缴纳失业保险。2024年11月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，张某某随即向社保部门申请失业金被拒，遂提起仲裁要求公司赔偿相关损失。 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →国企员工失业保险权益受损维权案
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗员工，任职期间公司未依法为其缴纳失业保险费。2024年某月，张某某因公司裁员失业，申请失业保险待遇时被拒，遂向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其损失，要求公司赔偿失业金差额约3.5万元；公司辩称已按规定为
查看详情 →某科技员工社保未缴失业金争议胜诉
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保导致失业金申领受阻，引发社保争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年5月张某某因公司经营问题离职，随即向社保部门申请失业金遭拒。其后向劳动仲裁委提交了2021年至2024年期间的社保缴费记录作为证据，主张公司应依法承担未缴社
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