员工自愿离职后失业金被拒公司赔偿

案件标题：员工自愿离职后失业金被拒公司赔偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司失业保险待遇纠纷案，案由为社保争议中的失业争议

事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术员，月薪约3.5万元。公司未依法为其缴纳失业保险，张某某在2024年3月主动提交离职申请后，因无法提供社保缴纳记录被社保部门驳回失业金申请，遂向劳动仲裁委提出申诉。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其无法申领失业金，公司抗辩称其系自愿离职且未提交离职证明，不符合失业金发放条件。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴费记录，公司未能出示。张某某提交了劳动合同、离职证明及社保查询记录，证明公司存在漏缴行为。公司承认未缴纳社保但称离职证明由张某某自行提交。

仲裁结果：裁决公司向张某某支付应缴失业保险金及滞纳金合计约2.8万元，并补缴2022年1月至2024年3月期间的失业保险费用。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条，用人单位未缴纳失业保险导致职工无法申领的，应承担赔偿责任。

分析启示：小微企业更应重视社保合规，员工离职前需留存离职证明及社保记录。若自愿离职但存在公司过错，仍可主张失业保险待遇。