员工因拒再就业索赔失业金被支持

案件标题：员工因拒再就业索赔失业金被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司失业保险争议案

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，公司未为其缴纳失业保险。2024年11月公司单方解除劳动关系后，张某某向社保局申请失业金，但因未提供再就业证明被驳回。公司辩称张某某主动拒绝再就业导致损失，要求不予赔偿

争议焦点：员工主张公司未缴失业保险应赔偿失业金损失；公司抗辩称员工拒签再就业协议导致无法申领，且未签订书面劳动合同

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工资流水、考勤记录及离职证明。公司仅提供口头陈述，未能出示员工拒签再就业协议的证据。仲裁员现场核实劳动合同签订情况，确认公司存在未签书面合同情形

仲裁结果：裁决公司支付张某某失业金损失约3.5万元，同时要求公司补缴在职期间社会保险费

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第45条及《失业保险条例》第17条，用人单位未缴纳失业保险导致员工损失的，应承担赔偿责任。未签书面劳动合同需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）

分析启示：企业应规范社保缴纳流程，员工离职时需及时申领失业金并留存相关证明。本案关键证据为工资流水与考勤记录，证明劳动关系成立。企业单方解除合同未签协议存在重大过错