员工失业金年限够公司拒赔被仲裁支持

案件标题：员工失业金年限够公司拒赔被仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险待遇引发争议，用人单位为上市公司

事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件开发岗，连续工作5年后因部门 restructuring 被裁员。2024年3月申请失业金时发现公司从未为其缴纳失业保险，遂向劳动仲裁委提起申诉。公司辩称张某某主动辞职且未提供离职证明

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳失业保险导致无法领取失业金，公司称张某某系主动辞职且未履行离职手续

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供2021-2024年社保缴纳记录，公司仅提交了2022年部分月份的缴纳凭证。员工出示了银行流水及考勤记录证明连续任职事实，公司无法解释社保断缴原因。庭审中双方就失业金发放条件展开激烈辩论

仲裁结果：仲裁委认定公司存在漏缴行为，裁决公司补发失业保险金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，用人单位应按规定缴纳失业保险费，因未缴费导致员工无法申领失业金的应予补发

分析启示：用人单位应建立完善社保缴纳制度，员工需注意社保缴纳情况查询时效，维权时应重点举证连续工作年限和社保缴纳缺失证据