法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外籍员工社保未缴仲裁获赔3.5万元
某科技有限公司未为外籍员工张某某缴纳社会保险，引发社保纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期一年的劳动合同。工作半年后，张某某发现公司从未为其缴纳社会保险，遂通过邮件多次要求解决未果。2024年9月，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未履行社保缴费义务。 争议焦点：张某某主张公司必须依
查看详情 →外籍员工因未缴社保申请补缴获支持
当事人张某某为外国人，在某科技有限公司任职期间因未缴纳社保引发争议，案由涉及补缴年限问题。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同，但合同中未明确约定社保缴纳事项。工作期间公司仅为其购买了部分商业保险，未依法缴纳社会保险。张某某在任职满一年后发现社保缺失，遂向劳动仲裁机构申请补缴社保费用
查看详情 →员工告企业未缴养老保险获赔3.5万
普通员工与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某自2019年1月起在某科技有限公司担任技术员，任职期间公司一直未为其缴纳养老保险。2024年5月张某某因公司长期未缴纳社保提出离职，随后向劳动仲裁委申请要求公司补缴2019年1月至2024年4月期间的养老保险，并主张未参保期间的经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴
查看详情 →某科技员工告公司未缴养老险获支持
普通员工与上市公司养老保险费争议 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作6年后离职。2024年6月办理退休时发现公司从未为其缴纳城镇职工养老保险，导致养老金待遇严重偏低。张某某向劳动监察部门投诉后，公司虽承认存在漏缴情况但拒绝补缴，双方由此产生纠纷。 争议焦点：张某某主张公司应补缴2018-2024年期间养老
查看详情 →外籍员工追缴社保获仲裁支持
张某某作为外籍人员在某科技有限公司工作期间，因公司未依法缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月，张某某通过第三方平台查询到其社保缴纳记录为空，遂向公司索要缴费凭证。公司以张某某为外籍人员为由拒绝提供，后张某某留存了社保局出具的缴费通知单及工资流水作为证据，于20
查看详情 →外籍员工因未缴社保解除合同获赔
当事人张某某为外籍人士，在某科技有限公司任职期间，企业未依法缴纳社保引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订劳动合同但未明确社保缴纳细节。工作期间公司以'外籍员工无需参保'为由拒绝缴纳社保，直至张某某离职时仍未处理。2024年11月，张某某以公司未履行社保缴费义务为由提出解除劳动合同并申请仲裁 争
查看详情 →外籍员工追索社保欠缴利息获仲裁支持
张某某（外籍）与某科技有限公司社保缴纳及利息争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司以业务外包为由未为其缴纳社会保险。2025年某月离职后，张某某通过查看社保缴费通知发现公司存在连续12个月未代缴记录，遂向劳动仲裁委申请补缴社保并主张利息损失。 争议焦点：张某某主张公司未缴社保需补缴并支付利
查看详情 →国企未缴社保实习生索赔被支持
某科技有限公司实习生张某某因企业未缴纳社保向劳动仲裁委员会提起仲裁 事实背景：张某某于2024年3月以实习生身份入职某科技有限公司，从事技术辅助工作。企业以‘实习生’身份为由未为其缴纳社会保险，仅提供每月1500元生活补贴。张某某在职期间接受企业考勤管理，参与公司重点项目，但始终未签订书面劳动合同。2024年11月离职后，通过社保查询发现企业未
查看详情 →外企漏缴社保员工索赔利息胜诉
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生纠纷，案由涉及利息计算问题 事实背景：2024年3月，张某某作为外籍人才入职某科技有限公司担任软件工程师。公司以'用工灵活性'为由未为其缴纳社会保险，仅提供缴费通知作为内部记录。2024年11月张某某因公司违规解除劳动合同，向劳动仲裁委主张社保赔偿及利息。期间公司多次以'异国员工政策不同'为由拒绝缴费，导致
查看详情 →外国人未缴社保利息索赔案
张某某（外国人）与某科技有限公司社保争议案 事实背景：2024年某月，张某某作为外国籍员工入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期一年的劳动合同。公司未依法为其缴纳社保，张某某在任职期间多次口头及书面要求补缴均被忽视。2024年11月张某某离职并申请劳动仲裁，主张公司补缴社保并支付未缴部分利息，金额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张依据劳
查看详情 →外国人未缴社保索赔利息获支持
张某某诉某科技有限公司未缴社保利息赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。合同中约定公司为员工缴纳社会保险，但实际工作期间公司从未为其办理社保登记，也未缴纳相关费用。2024年11月合同到期后，张某某以合同条款为依据申请仲裁，要求公司补缴社保并支付违约利息。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →高管因未缴社保离职索赔获支持
张某某任职某科技有限公司高管期间，公司未依法缴纳社保，离职后向劳动仲裁机构提起追偿申请。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，双方口头约定年薪约3.5万元。公司以经营困难为由拒绝为其缴纳社保，张某某在任职期间未提出异议。2024年11月，张某某以公司未缴社保为由提出离职，并向仲裁委申请补缴社保及经济补偿。 争议焦点：
查看详情 →上市公司高管2024年未缴社保获赔3.5万元
当事人张某某在某科技有限公司担任高管，因公司未缴纳社保引发争议，案件涉及上市公司用工合规问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任总经理，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因公司管理问题离职，离职前未与公司协商社保补缴事宜。离职后向劳动仲裁委主张未缴社保赔偿，公司辩称张某某自愿放弃参保并签订补充
查看详情 →实习生追讨未缴社保获赔
张某某作为某科技有限公司实习生，因公司未缴纳社保引发争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位实习生，约定实习期6个月。公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资。实习期满后，张某某以企业违法未缴社保为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应补缴社保并支付赔偿金；公司抗辩称实习生关系
查看详情 →实习生未签合同公司拒缴社保被判补缴
张某某作为某科技有限公司实习生，因社保问题引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术助理，双方未签订正式劳动合同。工作三个月后，张某某因公司未缴纳社保离职，申请劳动仲裁要求公司补缴社保并支付经济补偿。公司辩称与张某某系劳务关系，且已支付实习津贴，无需缴纳社保。 争议焦点：张某某主张劳动关系成立要求补缴社保；
查看详情 →某外资企业未缴实习生社保遭仲裁追责
张某某与某科技有限公司社保争议案，当事人身份为实习生，企业类型为外资企业，核心争议为未缴纳社会保险 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术研发实习生。双方未签订书面劳动合同，公司以实习期不涉及社保为由拒绝缴纳。张某某在职期间正常出勤并领取约3.5万元实习补贴，后因公司未缴社保提出离职并申请仲裁。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →派遣工社保缺失仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因未缴社保发生劳动争议 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任技术员，由某劳务派遣公司派遣。公司以派遣关系为由拒绝缴纳社保，导致张某某在工作中受伤后无法申请工伤认定，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司应承担社保缴纳义务并赔偿损失；公司辩称已通过派遣协议完成社保缴纳义务，且张某某未签订正式劳动合同
查看详情 →国企未缴社保派遣工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，当事人系劳务派遣工，案由涉及社会保险缴纳义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣至该国企工作。在职期间公司未为其缴纳社保，且未签订正式劳动合同。2024年11月张某某以公司未缴社保为由提出仲裁，主张补缴社保及经济赔偿。 争议焦点：员工主张国企应承担用工主体责任，要求补缴2
查看详情 →民企未缴社保员工索赔成功
劳动者张某某诉某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作至2024年11月离职。期间公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保，张某某在离职后向劳动仲裁委提交工资流水、考勤记录及离职证明，主张公司需支付未缴社保补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司违反社会保险法第58条规定，未履行社保缴纳义务，
查看详情 →派遣工社保未缴受伤索赔获支持
张某某作为某科技有限公司劳务派遣员工，因公司未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣至该公司任职。在职期间，某科技有限公司未为其缴纳社会保险，导致张某某在工作中受伤后无法申请工伤认定，医疗费用约3.5万元自行承担。其后张某某向劳动仲裁委提出维权申请，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用 争议焦点：
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