员工告企业未缴养老保险获赔3.5万

案件标题：员工告企业未缴养老保险获赔3.5万

基本信息：普通员工与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某自2019年1月起在某科技有限公司担任技术员，任职期间公司一直未为其缴纳养老保险。2024年5月张某某因公司长期未缴纳社保提出离职，随后向劳动仲裁委申请要求公司补缴2019年1月至2024年4月期间的养老保险，并主张未参保期间的经济补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳养老保险违反《社会保险法》，应承担补缴及赔偿责任；公司辩称因业务不固定且张某某曾签署过自愿放弃参保声明，认为无需补缴。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水及社保查询记录等证据，证明公司存在长期未参保行为。公司提交了张某某签字的《自愿放弃社保声明》作为抗辩，但仲裁委认定该声明因违反法律规定属无效协议，且公司未能证明已履行告知义务及协商程序。

仲裁结果：仲裁委裁决公司为张某某补缴2019年1月至2024年4月期间的养老保险费，同时支付未参保期间的经济补偿金2.8万元，但对张某某主张的其他赔偿请求未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第86条及《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳的应补缴并承担赔偿责任；员工因用人单位过错解除合同的，可主张经济补偿。

分析启示：企业需注意社保缴纳义务的强制性，员工应留存工资单、考勤记录等证据维权。本案中，企业虽提交放弃社保声明，但因程序违法未获支持，且经济补偿金额低于诉求，提示员工主张需结合具体证据和法律规定合理计算。