法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工凭年限证明追养老金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题产生纠纷，核心争议为养老保险待遇补偿 事实背景：张某某于2018年7月入职某科技有限公司担任行政专员，持续工作至2024年3月离职。公司以张某某为'灵活用工'为由，仅为其缴纳了2019年6月至2021年5月期间的养老保险，其余时段未参保。张某某在离职后发现社保缴纳记录存在断层，通过同事获取工作年限证明
查看详情 →员工主张视同缴费年限补偿遭公司拒绝
张某某与某科技有限公司因养老保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳养老保险。2024年5月，张某某因公司未依法缴社保，向劳动仲裁委申请主张视同缴费年限的养老待遇补偿。公司辩称张某某存在兼职行为导致社保关系中断，且未提供完整用工证明。 争议焦点：员工主张10年工龄应认定为视同缴
查看详情 →员工社保视同缴纳主张遭企业否认获支持
张某某与某科技有限公司因养老保险视同缴纳问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳职工养老保险。离职后张某某主张公司应按视同缴纳标准补足社保并支付经济补偿，公司辩称存在特殊政策可视为已缴纳。 争议焦点：员工主张社保视同缴纳符合政策规定，企业声称内部文件已实现视同缴纳但未提供有效证
查看详情 →员工离职后无法养老 企业未参保担责三成
普通员工张某某与某科技有限公司社保养老争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司未为其缴纳养老保险，张某某也未自行参保。2024年12月张某某离职时，公司仅支付了当月工资约3.5万元，未处理社保问题。离职后张某某发现无法正常领取养老金，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企员工养老视同缴费年限被认可
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司，任职技术岗。2021年公司改制后，其岗位被取消且未续签劳动合同。2024年某月，张某某发现因未持续参保导致养老金待遇受损，遂主张改制期间的视同缴费年限应被认定。公司辩称改制后已与员工协商解除劳动关系，且张某某未及时办理社保转移手续。 争议焦点：员工主张改制期间
查看详情 →员工凭年限证明追讨养老社保赔偿
当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司；案由：养老社保争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术员，工作年限达6年。2024年5月离职后发现公司从未为其缴纳养老保险，遂要求公司补缴社保并主张经济赔偿。公司以未签订书面劳动合同为由，质疑张某某提供的年限证明有效性，拒绝承担社保缴纳义务。 争议焦点：员工主张公司应补缴2
查看详情 →上市公司未缴养老险员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司养老保险缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未为其缴纳基本养老保险。2024年3月张某某因个人原因离职，后发现公司未依法缴纳社保，遂向劳动仲裁委提出申诉。张某某提交了近三年的工资流水、劳动合同及社保缴纳记录缺失的证据，主张公司应承担未缴养老险的赔偿责任。 争议焦点
查看详情 →外资企业养老视同认可纠纷员工胜诉
某科技有限公司员工张某某因养老视同认可问题提起仲裁 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未按规缴纳社保。2020年张某某因病丧失劳动能力，申请退休时发现企业未为其办理视同缴费年限认定。2024年某月，张某某向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张企业应补缴社保并赔偿养老待遇损失。 争议焦点：张某某主张企业应依法认
查看详情 →国企员工因年限证明缺失索赔遭拒如何胜诉
张某某与某科技有限公司社保争议案，主要涉及养老保险年限认定问题 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司，担任技术岗位至2024年5月离职。离职时发现公司未为其办理养老保险转移手续，且因工作调动频繁，档案管理存在疏漏，导致其无法提供连续工作年限证明。经核查，张某某实际工龄达9年，但因公司未妥善保存人事档案，社保部门仅认可6年参保
查看详情 →小微企业未缴养老险员工凭工资记录获补缴
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：2021年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员。因公司为小微企业，且入职时未签订书面劳动合同，双方约定试用期后转正。张某某在2024年5月离职时发现公司从未为其缴纳养老保险，遂向劳动仲裁委申请补缴。公司辩称因未签合同无法确认工作年限，拒绝承担缴费义务。 争议焦点：张某某主张公司应补缴
查看详情 →国企欠缴养老险员工索赔约3.5万元获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间公司从未为其缴纳养老保险。2024年某月张某某因个人原因离职，后发现因公司未缴保费导致其无法享受养老金待遇，遂向劳动仲裁委提起申诉要求补缴社保并赔偿损失。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳养老保险致使其权益受损，公司辩称员工曾
查看详情 →外资企业未缴养老险员工仲裁获赔约3.5万元
某科技有限公司员工因养老社保问题与公司起纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。在任职期间，公司以'灵活用工'为由未为其缴纳养老保险，仅提供商业补充保险。2024年8月张某某因健康原因离职，发现社保缴费记录缺失，随即要求公司补缴养老险并主张经济赔偿。公司辩称已通过商业保险履行
查看详情 →某科技员工养老险未缴获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司养老保险缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳养老保险。2024年3月张某某因个人原因离职，同年5月发现公司存在漏缴情形，遂向劳动仲裁委提出申诉。公司辩称因业务调整曾与员工协商暂缓缴纳，但未能提供书面证据。 争议焦点：张某某主张公司长期未缴纳养老保险违反法律规
查看详情 →外资企业漏缴养老保险员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司养老保险缴纳纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职行政专员，任职期间公司未为其缴纳城镇职工基本养老保险。2024年5月张某某因个人原因离职，发现公司长期未缴纳社保后通过法律途径维权。公司辩称员工自愿放弃参保，但未能提供有效证据。 争议焦点：员工主张企业未依法缴纳养老保险致其退休金损失；企业称员工
查看详情 →国企员工养老保险未缴引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司担任技术员，2024年因公司未足额缴纳养老保险导致退休金低于法定标准。员工主张公司存在社保缴纳瑕疵，要求补缴差额并赔偿损失约3.5万元。 争议焦点：员工要求公司补缴养老保险并赔偿退休金差额，公司辩称因政策调整及员工个人原因导致未足额缴纳，认为
查看详情 →员工追讨养老社保损失获赔案
张某某与某科技有限公司养老保险补缴纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期三年的劳动合同。在劳动合同履行期间，公司始终未为张某某缴纳养老保险，期间张某某多次口头提出异议但未获解决。2024年5月，张某某因健康原因离职，发现无法享受法定养老保险待遇，遂向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司未依法
查看详情 →张某某凭养老手册索赔社保补缴被支持
张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴及赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间公司未按实际工资为其缴纳养老保险，而是采用内部制定的《员工养老手册》中规定的最低基数缴费。2025年某月张某某发现社保缴费记录存在差异，向劳动监察部门投诉。公司辩称已履行告
查看详情 →员工凭工作证明追讨养老金被支持
张某某与某科技有限公司因养老社保缴纳问题发生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未为其缴纳基本养老保险。2024年某月张某某因个人原因离职，后向劳动仲裁委申请要求公司补缴养老社保及赔偿损失约3.5万元。张某某仅能提供公司开具的工作证明作为证据，但无法出
查看详情 →员工养老险未缴 仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，任职期间公司一直未为其缴纳养老保险。2024年11月张某某以个人原因离职，后向劳动仲裁部门申请补缴养老险并要求经济补偿，公司辩称已与员工协商一致不缴纳社保 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳养老保险构成违法，公司抗辩称存在口头
查看详情 →小微企业未缴养老险员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生纠纷，案件涉及社保争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间公司始终未为其缴纳养老保险。2024年某月张某某因达到退休年龄离职，发现社保账户未缴纳记录后向劳动监察部门投诉，公司以'员工自愿放弃参保'为由拒绝补缴，双方由此引发仲裁争议。 争议焦点：张某某主张公司未依法
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