外资企业未缴养老险员工仲裁获赔约3.5万元

案件标题：外资企业未缴养老险员工仲裁获赔约3.5万元

基本信息：某科技有限公司员工因养老社保问题与公司起纠纷

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。在任职期间，公司以'灵活用工'为由未为其缴纳养老保险，仅提供商业补充保险。2024年8月张某某因健康原因离职，发现社保缴费记录缺失，随即要求公司补缴养老险并主张经济赔偿。公司辩称已通过商业保险履行保障义务，且张某某未及时主张权利。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳养老保险导致经济损失，要求补缴及赔偿；公司称已提供商业保险且员工未在法定期限内主张，认为无需承担额外责任

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交2019-2024年员工社保缴纳凭证，发现公司未建立完整社保台账。员工出示近三年工资流水佐证劳动关系，公司虽提交商业保险单据但无法证明与员工存在约定。仲裁委采纳员工主张，判定公司未依法缴纳养老保险属于违法

仲裁结果：裁决公司补缴2024年1月至2024年8月养老保险费共计约3.5万元，并支付未参保期间的养老金损失赔偿

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第2条、第4条；《劳动合同法》第14条；《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第20条

分析启示：企业应建立规范社保台账，灵活用工模式仍需履行法定缴纳义务。员工应注意保留工资凭证等证据，离职后及时主张权利。商业保险不能替代基本养老保险，企业需承担法定缴纳责任