法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
孕妇被辞退索要补偿金及岗位恢复仲裁结果
张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月入职，因怀孕被辞退引发补偿金与岗位恢复争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年6月确认怀孕后，公司以季度考核不合格为由，在7月15日单方面解除劳动合同。张某某称其孕期工作表现正常且未收到正式通知，公司仅口头告知辞退。经调查，张某某实际工作期间公司未与
查看详情 →外资企业辞退孕妇员工被判支付补偿金
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间被违法辞退，引发劳动补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间表现良好。2024年10月怀孕后，公司以部门重组为由通知其离职，未提供任何解除合同依据。张某某在孕期多次向主管确认岗位稳定性，但始终未获明确答复。公司仅支付了当月工资，未依法支付补偿金。 争议焦点：
查看详情 →上市公司辞退孕妇被要求补偿金
张某某入职某科技有限公司三年，2024年5月怀孕后被单方解除劳动合同 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月确认怀孕后继续正常出勤。同年5月，公司以'连续三个月绩效不达标'为由书面辞退张某某，未提供具体考核数据。张某某提交医院出具的怀孕诊断书及考勤记录，主张公司存在违法辞退行为。公司辩称依据《员工手册》绩效
查看详情 →国企辞退孕妇补偿金争议
张某某系某科技有限公司普通员工，因企业倒闭被辞退，引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间已怀孕8个月。2024年10月，公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未提供任何书面通知或补偿方案。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金。公司称其为国企，因政策调整导致裁员，但未能出示合法裁员手续及提前30
查看详情 →国企怀孕员工被辞退索赔3.5万获支持
张某某为某科技有限公司普通员工，因孕期被违法解除劳动合同引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年5月确认怀孕。2024年8月公司以'部门结构调整'为由单方解除劳动合同，张某某主张系因怀孕遭辞退。其提交了产检记录、入职登记表及工资单，公司仅提供内部会议纪要证明决策合理性。 争议焦点：员工主张怀孕
查看详情 →孕妇被辞退公司赔偿3.5万元获支持
张某某（普通员工）在某科技有限公司任职期间被违法辞退，引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，孕期未进行岗位调整。2024年6月公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某提交了医院出具的怀孕诊断证明及产检记录，证明其怀孕事实。公司虽主张经营困难但未提供有效证据，
查看详情 →外资企业辞退孕妇补偿金纠纷
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发补偿金争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员。同年11月确认怀孕后，公司于2024年12月突然以'经营调整'为由与其解除劳动合同。张某某提交了产检记录及入职证明，称公司未提前30日通知且未支付经济补偿。公司辩称因企业即将倒闭需优化人员结构，但未提供正式裁员通知及合法程序
查看详情 →企业倒闭辞退孕妇员工追讨补偿金获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年8月查出怀孕。2024年11月公司突然通知其解除劳动合同，理由为业务调整导致经营困难。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司称已提前30天通知且符合经济性裁员条件，但无法提供正式通知文件及经营困难证明。
查看详情 →孕妇被辞退后索要补偿金获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月确认怀孕。2024年9月，公司以'末位淘汰'为由单方解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金约3.5万元。公司辩称其绩效考核不合格且劳动合同即将到期 争议焦点：员工主张孕期辞
查看详情 →孕妇被辞退，医疗证明促补偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确诊怀孕。9月因孕检频繁请假，公司以'工作表现不达标'为由发送解除通知，张某某提交了医疗机构出具的妊娠诊断证明及病假单，主张公司违法解除合同。公司辩称因部门调整需精简人员，张某某未主动提出调岗请求。 争议焦点：张
查看详情 →怀孕员工被辞退公司拒付补偿金遭仲裁
张某某（女）在某科技有限公司任职，因企业倒闭被违法辞退，要求支付经济补偿金 事实背景：张某某于2022年8月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期持续至2024年5月。2024年3月公司以'经营困难'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付补偿。张某某提交产检记录显示其于2023年12月确认怀孕，公司未提供任何合法解除合同的证明文件
查看详情 →上市公司辞退孕妇员工 赔偿请求未获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，公司为上市公司，案由为违法辞退孕妇 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，同年6月确诊怀孕。2024年9月，公司以部门调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了孕期检查记录及医院诊断证明，但公司出具的部门调整文件未明确具体调整
查看详情 →上市公司违法辞退孕妇员工被判赔偿3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月确认怀孕。同年5月，公司以'组织架构调整'为由单方解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某提交了孕检报告及请假记录，公司仅提供绩效考核表但无法证明其与辞退的直接关联。 争议焦点：
查看详情 →孕妇被辞退公司拒赔补偿金遭仲裁
某科技有限公司员工张某某因怀孕被辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月确诊怀孕。同年9月，公司以'业务调整'为由未提前通知解除劳动合同，且未支付任何补偿。张某某提供产检记录及医院出具的医疗证明，证明其怀孕事实及工作能力未受影响，但公司称其绩效考核不合格并提交片面考勤数据。 争议焦点
查看详情 →孕妇被违法辞退索赔补偿金获法院支持
张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月入职，后因怀孕被辞退，引发劳动争议。 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年7月确诊怀孕。同年8月，公司以绩效考核不达标为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付补偿。张某某主张因怀孕被辞退，公司未提供有效证据证明其不符合绩效标准且孕期未安排调岗。 争议焦点
查看详情 →孕妇被辞退医疗补偿难员工仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法辞退及医疗补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年10月确认怀孕后，公司未安排其休假也未调整岗位，反而在2024年12月单方面出具辞退通知。张某某在孕期因频繁产检导致工作效率下降，公司以'影响团队协作'为由终止合同。期间公司拖欠2024年11月工资约3.5
查看详情 →外资企业辞退孕妇员工被判支付补偿金
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，同年6月确诊怀孕。孕期因身体不适多次提交医疗证明申请调整工作内容，但公司未予合理安排。2024年9月，公司以张某某'连续3个月绩效考核不合格'为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，
查看详情 →公司辞退孕妇仲裁支持赔偿
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年6月确认怀孕。2024年9月，公司以'连续三个月绩效不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某提交了医院开据的孕期证明及劳动合同，公司仅出示了一份格式化的辞退通知。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同要求支付补偿金，公司辩称因业绩
查看详情 →小微企业辞退孕妇拒赔医疗费被仲裁
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，公司属小微企业，案由涉及孕期权益保护与医疗费用执行 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，同年3月确认怀孕。5月公司以'末位淘汰'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某出院记录显示孕期并发症治疗花费约3.5万元，但公司以'未缴纳社保'
查看详情 →国企辞退孕妇员工医疗执行索赔案
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被公司辞退后提起劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金及医疗执行相关费用 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。同年11月公司以部门调整为由要求其离职，未提供合法解除依据及医疗证明。张某某在产假期间自行承担产检费用约3.5万元，后向仲裁委主张违法辞退赔偿及医疗费用补偿
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