外资企业辞退孕妇员工被判支付补偿金

案件标题：外资企业辞退孕妇员工被判支付补偿金

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间被违法辞退，引发劳动补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间表现良好。2024年10月怀孕后，公司以部门重组为由通知其离职，未提供任何解除合同依据。张某某在孕期多次向主管确认岗位稳定性，但始终未获明确答复。公司仅支付了当月工资，未依法支付补偿金。

争议焦点：员工主张公司违法解除妊娠期劳动合同，要求支付经济补偿金及恢复原岗位；公司称属正常业务调整，且张某某未主动提出续签意向

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工违纪证据及裁员程序文件，公司仅出示了部门架构调整方案。员工提交了产检记录、考勤表及工资流水，证明孕期工作状态正常。公司未能说明辞退与业务调整的直接关联，且未提前30日通知，仲裁员认定公司存在主观恶意辞退行为

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同补偿金约3.5万元，但因岗位已无法恢复，未支持员工岗位复职请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：用人单位不得单方解除孕期员工劳动合同，违法辞退需支付双倍补偿。但岗位恢复需结合企业实际经营情况，员工应注重保存工作状态证明材料，及时主张权利