孕妇被辞退索要补偿金及岗位恢复仲裁结果

案件标题：孕妇被辞退索要补偿金及岗位恢复仲裁结果

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月入职，因怀孕被辞退引发补偿金与岗位恢复争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年6月确认怀孕后，公司以季度考核不合格为由，在7月15日单方面解除劳动合同。张某某称其孕期工作表现正常且未收到正式通知，公司仅口头告知辞退。经调查，张某某实际工作期间公司未与其签订书面劳动合同，工资发放记录显示其月均收入约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金并恢复岗位；公司辩称已按绩效考核结果解除合同，且提前30日通知，无需支付赔偿金。双方对辞退原因及是否符合法定解除条件存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交辞退依据，其仅出示未经签字的绩效考核表。张某某提供产检记录、考勤记录及工牌照片作为证据。庭审中公司承认未签订劳动合同，但声称辞退决定由部门负责人单独作出。仲裁委重点审查了辞退程序合法性及证据关联性，认定公司未履行法定程序且未证明怀孕与工作表现存在直接关联

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付7个月工资的经济补偿金，但驳回恢复岗位请求。公司需在15日内支付约2.5万元补偿费用

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条，用人单位不得解除孕期员工劳动合同，违法解除需支付经济补偿金，但岗位恢复需满足法定条件且证据充分

分析启示：孕期员工应留存考勤、绩效考核及产检证明等关键证据。小微企业更需规范用工程序，避免因管理疏漏导致违法辞退风险。主张恢复岗位需提供实际可履职的证据，否则可能无法完全实现诉求