上市公司辞退孕妇被要求补偿金

案件标题：上市公司辞退孕妇被要求补偿金

基本信息：张某某入职某科技有限公司三年，2024年5月怀孕后被单方解除劳动合同

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月确认怀孕后继续正常出勤。同年5月，公司以'连续三个月绩效不达标'为由书面辞退张某某，未提供具体考核数据。张某某提交医院出具的怀孕诊断书及考勤记录，主张公司存在违法辞退行为。公司辩称依据《员工手册》绩效制度解除合同，但未能出示完整考核依据及提前30日通知证据。

争议焦点：张某某主张孕期辞退违法，要求支付违法解除赔偿金；公司称属合法绩效考核结果，未提供充分证据证明考核真实性

仲裁过程：仲裁庭组织三次庭审，重点审查辞退通知书与绩效考核记录关联性。张某某出示医院诊断证明、产检记录及考勤系统截图，公司仅提供部分绩效考核表及主观评价，无法证明张某某存在连续不达标情况。仲裁员要求公司补充完整考核数据，但其以'内部资料遗失'为由拒绝提供。

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，支付张某某7个月工资的经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条关于孕期保护、经济补偿标准及违法解除赔偿的规定

分析启示：企业需注意孕期员工特殊保护，解除合同必须符合法定情形并完整举证。员工应保存孕期证明、考勤记录等关键证据，发现违法辞退及时主张权利。用人单位不得以模糊绩效考核为由规避法定义务，否则将面临双倍补偿风险。