上市公司违法辞退孕妇员工被判赔偿3.5万元

案件标题：上市公司违法辞退孕妇员工被判赔偿3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月确认怀孕。同年5月，公司以'组织架构调整'为由单方解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某提交了孕检报告及请假记录，公司仅提供绩效考核表但无法证明其与辞退的直接关联。

争议焦点：张某某主张孕期辞退违反《劳动合同法》第42条，要求赔偿；公司抗辩称其因'不能胜任工作'解除合同，但未提供客观考核标准及合法程序证明。

仲裁过程：劳动仲裁阶段，张某某出示了劳动合同、医院出具的怀孕诊断书、微信聊天记录（显示主管曾口头确认保留岗位），公司主张张某某连续三个月绩效不合格。仲裁员要求公司补充考核依据，但其提供的绩效表未标注具体评分细则且存在多处涂改。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同无合法依据，裁决公司支付违法解除赔偿金及未休产假工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业须严格遵守孕期保护规定，员工应注意留存孕期证明及工作表现证据。用人单位解除合同时应提供完整证据链，避免因程序瑕疵承担法律责任。