国企怀孕员工被辞退索赔3.5万获支持

案件标题：国企怀孕员工被辞退索赔3.5万获支持

基本信息：张某某为某科技有限公司普通员工，因孕期被违法解除劳动合同引发补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年5月确认怀孕。2024年8月公司以'部门结构调整'为由单方解除劳动合同，张某某主张系因怀孕遭辞退。其提交了产检记录、入职登记表及工资单，公司仅提供内部会议纪要证明决策合理性。

争议焦点：员工主张怀孕是辞退主因，公司则称系业务调整导致裁撤部门。双方对解除劳动合同的正当性存在根本分歧，员工要求支付违法解除赔偿金约3.5万元

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核文件及岗位调整通知，公司未能出示完整证据链。员工出示的考勤记录显示其工作表现稳定，公司亦未证明已履行预告程序。庭审中双方就'部门调整'是否实质影响员工岗位展开激烈辩论

仲裁结果：仲裁委认定公司未举证证明辞退行为的合法性，且存在孕期违法解除劳动合同情形，裁决支付违法解除赔偿金3.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期不得解除合同）、第八十七条（违法解除赔偿标准）

分析启示：用人单位不得以'部门调整'为名规避孕期保护义务，员工应保留工作表现证据。国企更应严格遵循劳动法规，建议建立完善的用工决策记录制度，避免单方解除劳动合同时证据不足