企业倒闭辞退孕妇员工追讨补偿金获支持

案件标题：企业倒闭辞退孕妇员工追讨补偿金获支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年8月查出怀孕。2024年11月公司突然通知其解除劳动合同，理由为业务调整导致经营困难。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司称已提前30天通知且符合经济性裁员条件，但无法提供正式通知文件及经营困难证明。

争议焦点：员工主张孕期辞退违法且未获补偿，公司称因企业倒闭属于合法解除

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供裁员证据，其仅出示口头通知记录。张某某提交产检证明、工资单及未签劳动合同的聊天记录，公司未能证明已履行合法裁员程序。庭审中双方就是否构成经济性裁员产生激烈争议，公司未能举证经营状况恶化事实。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：孕期员工应注意保留怀孕证明和工作证据，企业裁员需严格履行法定程序。本案中公司未能证明经营困难真实性，且未提前通知即解除合同，导致违法辞退责任成立。建议用人单位建立规范的裁员机制，避免因主观判断导致法律风险。