孕妇被辞退后索要补偿金获支持

案件标题：孕妇被辞退后索要补偿金获支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月确认怀孕。2024年9月，公司以'末位淘汰'为由单方解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金约3.5万元。公司辩称其绩效考核不合格且劳动合同即将到期

争议焦点：员工主张孕期辞退违法应支付补偿金，公司抗辩称绩效不达标和合同期满为合法解除理由

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了医院出具的怀孕诊断书、考勤记录及辞退通知书。公司仅提供绩效考核表但未附具体考核标准。仲裁委要求公司补充证据，其仍未能证明张某某绩效不符合要求，亦未出示合法解除程序证明

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动关系，应支付经济补偿金3.5万元及50%赔偿金1.75万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条及第八十四条，用人单位不得以女职工怀孕为由解除合同，违法解除需支付经济补偿标准二倍赔偿金

分析启示：孕期员工应保存孕检记录、考勤数据等关键证据。企业需注意考核标准的透明性及解除程序合法性，避免单方解除产生纠纷。本案胜诉得益于完整证据链，建议用人单位建立规范的绩效管理制度，确保解除行为有据可依