上市公司辞退孕妇员工 赔偿请求未获支持

案件标题：上市公司辞退孕妇员工 赔偿请求未获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，公司为上市公司，案由为违法辞退孕妇

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，同年6月确诊怀孕。2024年9月，公司以部门调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了孕期检查记录及医院诊断证明，但公司出具的部门调整文件未明确具体调整方案，且未说明是否符合《劳动合同法》第42条规定的解除情形。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资；公司辩称因业务结构调整需裁员，且张某某未完成绩效考核指标，主张属于合法解除情形。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了劳动合同、辞退通知书、医院诊断证明及工资单；公司提交了部门调整通知及绩效考核表。仲裁委重点审查了辞退通知与部门调整文件的关联性，发现公司未能证明调整方案实际执行且与张某某怀孕存在直接关系。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元，但驳回产假期间工资请求，认为相关证据不足。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；第87条：违法解除或终止劳动合同的，应支付经济赔偿金为经济补偿金的两倍。

分析启示：企业需严格遵守孕期保护规定，不得单方解除合同；员工应留存怀孕证明、工作调整通知等关键证据，维权时注意时效。本案因公司未能充分证明调整方案合理性导致部分败诉，提示企业裁员需遵循法定程序并留存完整证据链。