法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企辞退病假员工违法被判赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及医疗期满后违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因患病进入医疗期。医疗期满后，公司未与其协商续签合同，也未出具任何书面通知，直接以'无法胜任工作'为由解除劳动关系。张某某在医疗期满前已提交医院出具的恢复健康证明，但公司仍坚持辞退决定。 争议焦点
查看详情 →医疗期满被辞退员工追讨工资获支持
张某某与某科技有限公司因违法辞退及工资支付产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期患病需休病假。2024年9月医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，但未支付病假期间工资及医疗期满后的工资。张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支
查看详情 →医疗期满遭辞退员工成功获赔医疗补助
张某某在某科技有限公司任职期间因病请假，医疗期满后被公司解除劳动关系，主张医疗补助未果引发争议。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因患慢性疾病长期请病假。公司根据相关规定确认其医疗期已满，于2024年某月以'不能胜任工作'为由解除劳动合同。张某某认为公司违法辞退，要求支付医疗补助费约3.5万元。公司
查看详情 →医疗期满被辞退员工获医疗补助赔偿
某科技有限公司与张某某医疗期满违法辞退案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司任软件工程师，2024年3月因慢性疾病进入医疗期，期间公司按病假支付工资。医疗期满后，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退并要求支付医疗补助费，公司则称已提前告知岗位调整且员工未通过复工评估。 争议焦点：张某某认
查看详情 →医疗期满员工被辞退公司赔偿3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因长期患有慢性疾病连续请病假。2024年3月医疗期满后，公司未安排其复工也未协商变更岗位，直接以医疗期满无法胜任工作为由解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金。
查看详情 →医疗期满遭辞退员工追讨工资获支持
张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退及工资支付问题产生纠纷，案由涉及违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2020年5月入职某科技有限公司担任技术员，2023年3月因健康原因请病假治疗。根据《职工医疗期规定》，其医疗期应为12个月。2024年1月医疗期满后，公司未安排任何工作且未与张某某协商解除合同，单方面出具解除通知。期间公司拖欠约3.5万
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年10月因患慢性疾病进入医疗期，期间公司未安排工作且未支付病假工资。医疗期满后公司于2024年11月以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何绩效评估或岗位调整证明。张某某认为公司违法解除合同，要求支
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔医疗补助获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退及医疗补助纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因慢性疾病多次请病假。2024年3月医疗期满后，公司以'无法胜任工作'为由单方面解除劳动合同，但未支付医疗补助。张某某主张公司违法辞退，要求支付医疗补助费约3.5万元。公司称已按病假工资标准支付，且员工未提供继续治疗证明。
查看详情 →医疗期满被辞退员工追讨工资胜诉
张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发工资支付纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间因慢性疾病需长期治疗。2024年11月，公司以医疗期满为由单方面解除劳动合同，但未提供医疗期满证明及岗位调整方案。张某某在医疗期结束后仍可正常工作，公司却未重新安排岗位，且拖欠2024年12月至2025年3月期间工资共
查看详情 →国企员工医疗期满被辞退索赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间患慢性疾病需长期治疗。2024年3月医疗期满后，公司以'无法胜任岗位'为由单方解除劳动合同。张某某主张医疗期满后仍可工作，公司违法解除合同；公司则称张某某因病多次缺勤影响团队进度，且已提前30日通知。 争议焦点：员工主张医疗期满后仍具备劳动
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔工资胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因违法辞退及工资支付纠纷引发劳动争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因患病进入医疗期，期间公司按病假工资支付。医疗期满后张某某恢复工作，但公司于2024年8月单方解除劳动合同且未支付7月至9月工资，亦未提前30日通知。张某某主张公司违法辞退并要求支付工资及赔偿金，公司
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退引发的补偿金争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因重病住院治疗，持续请假至2024年10月医疗期满。公司以张某某医疗期满后无法胜任岗位为由，于2024年11月单方解除劳动合同，但未提前30日通知也未支付任何补偿。张某某在仲裁阶段提交了病历、医疗期证明及
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔补偿金
张某某在某科技有限公司任职，因医疗期满被违法辞退，引发补偿金争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订3年期劳动合同。2024年3月，张某某因慢性疾病住院治疗，公司批准其医疗期至2024年8月。医疗期满后，公司未与张某某协商即单方解除合同，拒绝支付经济补偿。张某某在医疗期内持续提交医院证明，但公司仅以'工作能
查看详情 →医疗期满被辞退员工追讨工资获支持
张某某与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年9月因患病进入医疗期。医疗期满后，公司未与其协商即通知解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退应支付医疗期工资及赔偿金，公司则称因部门调整需裁员，且张某某未提交返岗申请。 争议焦点：员工主张医疗期满后公司无合法理由解
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间患重病进入医疗期。医疗期满后，公司未安排其复工，也未提供医疗期满后仍无法胜任工作的证明，单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金，公司则认为其已符合解除条件。 争议焦点：张某某认为医疗期已满且公司未
查看详情 →外包员工因裁员条件不符获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为外包员工，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任IT外包岗位，工作期间表现良好。2024年某月某日，公司以经济裁员为由通知张某某解除劳动关系，但未提供符合《劳动合同法》规定的裁员依据。张某某主张公司裁员程序违法，要求赔偿。公司辩称属正常经济性裁员，但未能出示工会意
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及医疗期满后违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月确诊慢性疾病需长期治疗。公司根据《企业职工患病医疗期规定》批准其3个月医疗期，期间张某某休病假并领取病假工资。医疗期满后，公司未与张某某协商即单方解除劳
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔3.5万元
某科技有限公司违法辞退普通员工案 事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年3月因慢性疾病住院治疗。期间持续提交病假单并申请医疗期，公司未提出异议。医疗期满后张某某因病情未痊愈继续就医，公司于2024年8月以旷工为由单方解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某认为公司违法解除合同，要求支付经济补偿金约3.5万元。
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月被诊断为慢性疾病需治疗，持续病假至2024年9月。公司以医疗期满为由，于2024年10月单方解除劳动合同，但未提供医疗期满通知书及员工已能复工的证据。张某某主张公司违法解除合同，要
查看详情 →某科技非法裁员外包员工索赔成功
张某某作为某科技有限公司外包人员，因经济裁员被违法解除劳动合同 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司担任IT运维工作，通过第三方劳务公司派遣。2024年7月，公司以业务调整为由要求解除劳动关系，仅提前3天通知且未支付任何补偿。张某某主张公司未按劳动合同法规定履行裁员程序，而公司提交的经济困难证明系内部文件，未加盖工会意见章。
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