医疗期满员工被辞退公司赔偿3.5万元

案件标题：医疗期满员工被辞退公司赔偿3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因长期患有慢性疾病连续请病假。2024年3月医疗期满后，公司未安排其复工也未协商变更岗位，直接以医疗期满无法胜任工作为由解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金。公司称已按法定程序解除合同，但未提供有效证据证明张某某不符合继续工作的条件。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金；公司辩称已履行法定解除程序，认为张某某医疗期满后无法继续履职。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了病假单、医疗证明及工资发放记录，公司提交了辞退通知和员工手册。庭审中，公司未能证明已就岗位调整与张某某协商，也未提供医疗期满后仍无法工作的充分证据，仲裁委采纳了张某某的证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，驳回张某某其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条规定，劳动者医疗期满不能从事原工作，用人单位需提前30日通知并支付经济补偿，方可解除合同。公司未履行协商程序且无充分证据证明张某某不符合继续工作的条件，构成违法解除。

分析启示：员工应保留医疗证明和沟通记录，公司需在医疗期满前完成岗位调整协商。用人单位解除合同时必须严格遵循法定程序，否则将面临高额赔偿风险。