医疗期满遭辞退员工追讨工资获支持

案件标题：医疗期满遭辞退员工追讨工资获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退及工资支付问题产生纠纷，案由涉及违法解除劳动合同

事实背景：张某某于2020年5月入职某科技有限公司担任技术员，2023年3月因健康原因请病假治疗。根据《职工医疗期规定》，其医疗期应为12个月。2024年1月医疗期满后，公司未安排任何工作且未与张某某协商解除合同，单方面出具解除通知。期间公司拖欠约3.5万元工资，张某某多次协商未果后申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退且拖欠工资，要求支付全部工资及违法解除赔偿。公司辩称其已按医疗期满处理，认为可单方解除合同，仅同意支付未发工资但拒绝赔偿金。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除合同依据及医疗期满评估材料，但公司仅提供病假记录未举证张某某不符合岗位要求。张某某提交了医院出具的医疗期满证明、工资发放记录及考勤明细，证明公司存在拖欠工资行为且未履行合法解除程序。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法完成医疗期满员工的调岗程序即解除合同，构成违法解除；同时确认拖欠工资事实，裁决公司支付工资及两倍经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第42条、第43条及第87条，医疗期满无法从事原工作且未进行调岗即解除合同属于违法解除，用人单位应支付赔偿金；同时根据第30条，用人单位应按时足额支付劳动报酬

分析启示：用人单位在医疗期满处理时应严格履行调岗程序并提前通知，员工需保留医疗证明及工资记录等证据。本案显示未履行法定程序的解除行为将面临高额赔偿，但员工需证明公司存在主观恶意或程序瑕疵才能主张双倍赔偿