医疗期满被辞退员工追讨工资获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工追讨工资获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发工资纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年9月因患病进入医疗期。医疗期满后，公司未与其协商即通知解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退应支付医疗期工资及赔偿金，公司则称因部门调整需裁员，且张某某未提交返岗申请。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司无合法理由解除合同，要求支付工资及赔偿；公司抗辩称属正常裁员且员工未履行返岗手续，拒绝支付工资。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，张某某提交了病历、医疗期证明及银行流水等证据。公司承认解除合同但质疑工资数额。经质证，公司未能提供合法裁员程序证明，仲裁委采纳员工证据并组织庭审调查。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某医疗期满后的工资差额约3.5万元及违法解除赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第42条、第48条及《工资支付暂行规定》第2条，医疗期满员工有权获得工资，违法解除需支付赔偿金

分析启示：医疗期满员工应及时主张权利，用人单位解除合同需严格遵循法定程序。保留工资单、医疗证明等证据是维权关键，违法辞退需承担双倍赔偿责任。