医疗期满被辞退员工获赔补偿金

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年10月因患慢性疾病进入医疗期，期间公司未安排工作且未支付病假工资。医疗期满后公司于2024年11月以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何绩效评估或岗位调整证明。张某某认为公司违法解除合同，要求支付违法辞退补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司无合法理由解除合同，要求支付补偿金；公司辩称已按规章制度解除劳动关系，但未提交完整证据链证明员工不符合继续工作的条件

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充解除劳动合同的依据证据，员工提交了医院出具的医疗期满证明、工资发放记录及工作交接单。公司仅提供内部通知文件，未能出示医疗期满后的考核结果。仲裁过程中，企业承认未提前30日通知员工解除合同

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同经济补偿金及未提前通知赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项、第八十七条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

分析启示：用人单位解除医疗期满员工合同需严格履行法定程序，应提供充分证据证明员工不符合继续工作的条件。员工应注意留存医疗期证明、工资单等关键证据，公司应规范解除劳动关系的书面流程