医疗期满被辞退员工获医疗补助赔偿

案件标题：医疗期满被辞退员工获医疗补助赔偿

基本信息：某科技有限公司与张某某医疗期满违法辞退案

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司任软件工程师，2024年3月因慢性疾病进入医疗期，期间公司按病假支付工资。医疗期满后，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退并要求支付医疗补助费，公司则称已提前告知岗位调整且员工未通过复工评估。

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司仍应保障其工作权，且未提供合法解除程序证明；公司称因张某某患病期间长期缺勤影响团队运作，且已按法律规定提前30日通知解除合同。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工医疗期满证明及岗位调整合理性证据，公司仅提供部分考勤记录。张某某提交了医疗机构出具的康复证明及劳动合同，证明其医疗期已结束但公司仍存在违法解除行为。公司未能证明已履行法定解除程序且未举证损失，仲裁庭采纳张某某证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付医疗补助费约3.5万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条；《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条

分析启示：医疗期满员工享有继续工作的权利，企业需提供充分证据证明解除合法性。员工应留存医疗证明、通知文件等关键证据，及时主张权利。仲裁中企业若无法证明客观经营困难，可能承担高额赔偿责任。