医疗期满被辞退员工索赔获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及医疗期满后违法解除劳动合同

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月确诊慢性疾病需长期治疗。公司根据《企业职工患病医疗期规定》批准其3个月医疗期，期间张某某休病假并领取病假工资。医疗期满后，公司未与张某某协商即单方解除劳动合同，且未提供任何医疗鉴定或工作调整方案。张某某认为公司违法解除，要求支付赔偿金及未结工资；公司辩称张某某医疗期满后无法胜任岗位，但未能提供有效证据。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司无合法理由解除合同；公司认为员工已届满医疗期且无法胜任工作，有权解除劳动关系

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了病历、医疗期证明及工资发放记录作为证据。公司提交了员工绩效考核表及岗位要求文件，但未提供医疗期满后的调岗证明或医疗能力评估材料。仲裁委要求公司补充证据，其仍未能完整证明员工不符合继续工作的条件。庭审中双方对医疗期满后的岗位适应性产生激烈辩论，公司未能举证员工存在严重违纪或不符合录用条件的情形。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除合同缺乏合法依据，裁决恢复劳动关系并支付医疗期满后的工资差额及违法解除赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条第三款及第四十八条，医疗期满不能从事原工作的，用人单位应提前30日通知并协商调岗，未履行程序的解除属违法

分析启示：员工需留存医疗期满证明及沟通记录，公司应完善医疗期满后的岗位调整流程。用人单位不得以医疗期满为由直接辞退，须提供充分证据证明员工不符合继续工作的条件，否则需承担违法解除责任