国企员工医疗期满被辞退索赔

案件标题：国企员工医疗期满被辞退索赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间患慢性疾病需长期治疗。2024年3月医疗期满后，公司以'无法胜任岗位'为由单方解除劳动合同。张某某主张医疗期满后仍可工作，公司违法解除合同；公司则称张某某因病多次缺勤影响团队进度，且已提前30日通知。

争议焦点：员工主张医疗期满后仍具备劳动能力，公司无合法理由解除合同；公司辩称已履行通知义务且员工长期病休导致无法胜任工作，主张属合法解除

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医疗证明、考勤记录及工资单等证据，证明其医疗期满后仍正常上班3次。公司出示了缺勤统计表及绩效考核报告，但无法证明已履行法定程序。仲裁委要求公司补充解除合同通知文件，后认定公司未依法提前30日通知且未提供医疗期满后不能胜任工作的有效证明

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第42条及第87条规定，医疗期满不能从事原工作时，用人单位需经法定程序调整岗位或协商解除，且不得随意解除合同。公司未履行提前通知义务且无充分证据证明员工不符合解除条件，应支付赔偿金

分析启示：用人单位在医疗期满后解除合同需严格遵循法定程序，证明员工无法胜任工作；劳动者应及时保存医疗证明及考勤记录，维权时注意时效。本案中企业因未履行通知义务导致败诉，提醒国企加强用工合规管理