医疗期满被辞退员工索赔医疗补助获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔医疗补助获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退及医疗补助纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因慢性疾病多次请病假。2024年3月医疗期满后，公司以'无法胜任工作'为由单方面解除劳动合同，但未支付医疗补助。张某某主张公司违法辞退，要求支付医疗补助费约3.5万元。公司称已按病假工资标准支付，且员工未提供继续治疗证明。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司无合法理由辞退，应支付医疗补助；公司辩称已履行通知义务且员工病假工资已结清，主张解除行为合法。

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，员工提交病历记录及医疗期证明，公司承认曾发送解除通知但否认违法性。仲裁委调取员工医疗档案确认其已康复，认定公司未提前30日通知且未履行必要程序。

仲裁结果：裁决公司支付医疗补助费约2.8万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第42条、第87条及《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，医疗补助标准参照当地上年度职工月平均工资的75%计算。

分析启示：医疗期满员工应主动提供康复证明，用人单位需严格审查解除理由合法性。本案中，公司虽未直接违法，但未履行充分通知义务导致部分赔偿责任。建议劳动者留存病假记录及解除通知，企业应规范解除程序避免法律风险。