医疗期满被辞退员工追讨工资胜诉

案件标题：医疗期满被辞退员工追讨工资胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发工资支付纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间因慢性疾病需长期治疗。2024年11月，公司以医疗期满为由单方面解除劳动合同，但未提供医疗期满证明及岗位调整方案。张某某在医疗期结束后仍可正常工作，公司却未重新安排岗位，且拖欠2024年12月至2025年3月期间工资共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司违法辞退且未支付医疗期工资，公司辩称已履行告知义务且医疗期满可解除合同

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交住院记录、医疗期证明及工资流水等证据，证明其病情未痊愈且公司未提供替代岗位。公司仅出示内部通知，未能证明已履行法定程序及已尽合理安置义务。仲裁员要求公司补充员工医疗情况评估材料，但其拒绝提供。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付张某某医疗期工资及违法解除赔偿金共计约4.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：劳动者在医疗期内，用人单位不得解除合同；第87条：违法解除劳动合同的，应支付2倍经济补偿标准

分析启示：国企更应严格遵守医疗期规定，员工需保留医疗证明及岗位调整记录。违法辞退案中，用人单位需证明已履行法定程序且无替代方案，否则将承担双倍赔偿责任。工资支付争议应同步主张医疗期待遇，时效期内维权更易获得支持