医疗期满被辞退员工追讨工资获支持

案件标题：医疗期满被辞退员工追讨工资获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退及工资支付产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司。

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期患病需休病假。2024年9月医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，但未支付病假期间工资及医疗期满后的工资。张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付工资及违法辞退赔偿。

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司无合法理由解除合同，且未全额支付病假工资；公司辩称已提前通知解除合同，且张某某病假期间未履行请假手续导致无法安排工作。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医疗证明、工资支付记录及劳动合同，证明其医疗期满及工资拖欠事实。公司提供的考勤记录显示张某某病假期间存在未打卡情况，但未提供与张某某沟通解除合同的书面证据。仲裁委要求公司补充解除劳动合同的合法程序证明，公司未能提供。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除劳动合同缺乏合法程序依据，裁决公司支付张某某医疗期满后三个月工资及违法解除赔偿金，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：劳动者在医疗期满后不能从事原工作，用人单位应另行安排工作；第四十条：用人单位单方解除合同需提前通知并支付经济补偿；第八十七条：违法解除劳动合同需支付赔偿金。

分析启示：企业需严格遵循医疗期满员工的合法解除程序，确保保留完整证据；员工应保留医疗证明及工资支付记录，及时主张权利。本案中，公司未提供解除合同的合法依据，导致败诉。