医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业

事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月被诊断为慢性疾病需治疗，持续病假至2024年9月。公司以医疗期满为由，于2024年10月单方解除劳动合同，但未提供医疗期满通知书及员工已能复工的证据。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金及未休年假工资。

争议焦点：张某某认为医疗期尚未结束且公司未履行法定程序，公司则称已按制度处理并提供体检报告证明其无法胜任岗位

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示医疗期满证明及岗位调整记录，公司仅提交体检报告未能说明已进行合理调岗。张某某提供病假单、医疗记录及工资流水，证明劳动关系及工资标准。公司承认未书面通知医疗期满但辩称已口头告知

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资5000元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《职工带薪年休假条例》第三条

分析启示：小微企业需完善医疗期管理流程，员工应保留病假证明等关键证据。医疗期满后解除合同须履行法定程序并提供充分证据，否则将面临高额赔偿风险